Um adeus e um bem-vindo
Mathias Regotz que é membro há muitos anos, vai nós deixar no fim de outubro. Ao mesmo tempo damos as boas vindas à Anouk Zulauf como responsável dos departamentos especializados Migração e Ü60. Eles respondem a três perguntas nossas sobre o seu trabalho no Syna.
Mathias Regotz
O Mathias Regotz iniciou a sua carreira em 2012 no Syna como chefe do serviço jurídico. Em 2014 começou a chefiar o setor Indústria e entrou, em simultâneo, na gerência. Desde 2020 Mathias Regotz é responsável para a política contratual. Como futuro gerente da AMS Arbeitsmarkt-Services AG, o jurista continua fiel à sua profissão central, o direito laboral.
Mathias, quais os sucessos no Syna que te orgulhas especialmente?
Um outro êxito registei na construção nova da feira Messe Basel. Naquela época, os engenheiros de construção metálica não eram pagos por causa das cadeias de subcontratação indescritíveis e tinham de trabalhar durante demasiado tempo. Após muita pressão jurídica e dos média, a Messe Basel cedeu às nossas exigências e pagou tudo.
Internamente, a colaboração cada vez mais próxima e intersetorial entre as secretárias e os secretários centrais é um sucesso promissor para mim.
No teu trabalho no Syna, o que era o mais importante?
Saber que trabalhamos para a coisa certa. Para mim era sempre importante, confrontar tanto os parceiros como os adversários com respeito e educação. Só assim podemos obter boas soluções para os nossos membros.
Quais os teus desejos do Syna para o futuro?
Que tanto os atuais desafios, internos como os externos, serão superados. Mas estou convencido disso.
Arno Kerst, Presidente
Anouk Zulauf
Anouk Zulauf iniciou a sua função como responsável dos departamentos especializados Migração e Ü60 no dia 1 de abril de 2021. Antes trabalhou durante 9 anos como responsável pelos programas em diversas organizações políticas não comerciais no setor internacional de migração. Ela tem 40 anos e fala 5 línguas.
Anouk, qual a tua motivação para te candidatar para esta função?
O igual acesso a um mundo de trabalho com condições justas é a base para uma vida auto-determinada e digna. É a única possibilidade de participar numa vida social, política e cultural. Na Suíça, infelizmente para inúmeras pessoas com historial de migração isto não é a realidade até hoje. Apesar que as e os migrantes são extremamente relevantes para o sistema do mercado de trabalho suíço, comprovadamente são discriminadas/os. Uma situação indigna e inaceitável. Luto contra isto e a favor dos nossos membros com historial de migração.
Quais os teus projetos atuais?
Um elemento central que melhora as oportunidades no mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, permite de obter informações importantes e responder por si mesmo é a língua. Por isso, trabalho, atualmente, num conceito de cursos de línguas para todas as nossas regiões. Com isto, os membros do Syna e todos os outros interessados terão acesso a cursos de línguas de alta qualidade por preços justos (infos: syna.ch/sprachkurse). Em simultâneo está a correr o planeamento da assembleia de delegados anual do nosso movimento Ü60 no dia 17 de novembro.
O que planeias futuramente para os departamentos especializados Migração e Ü60?
No ano de 2022 os cursos de línguas devem ser alargados a todas as regiões. Além disso, no próximo ano deve ser realizada, finalmente, a conferência sobre migrações, depois de dois cancelamentos devido ao coronavírus. No futuro, o meu maior interesse geral é um melhor alinhamento entre os nossos serviços / as nossas atividades e as necessidades dos nossos membros.
Arno Kerst, Presidente
