¿Bonificación o decimotercer mes de salario?

Al final del año, muchos trabajadores esperan una bonificación o un decimotercer mes de salario. En la práctica, esto da lugar a malentendidos.

Un decimotercer mes de sueldo es un sueldo. Una bonificación puede ser un elemento fijo del salario, aunque no necesariamente. Esta característica hace que incluso los empresarios y empleados del departamento de personal se confundan con este tema. Si la bonificación es una parte fija del salario, entonces existe un derecho obligatorio a ella. Si la relación laboral termina antes de finalizar el año, se tiene derecho a una cantidad parcial en proporción a las horas de trabajo anuales («pro rata»). Por lo cual, en caso de término laboral, debe precisarse anticipadamente si existe la obligación contractual de pagar una bonificación de fin de año.

Fijo o variable

La mayoría de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) prevén el pago de una bonificación de fin de año (decimotercer sueldo). La cantidad suele ser igual a un mes de sueldo. Se trata de un pago salarial, ya que su importe no varía ni queda al arbitrio de empresario.
Distinta es la situación en el caso de una bonificación: Es posible que se acuerde, por ejemplo, una participación en las ganancias del negocio. En este caso, la bonificación se considera un sueldo y debe pagarse. Sin embargo, una cantidad variable que puede ser determinada por el empresario no es un salario. Por lo cual no hay derecho a la «pro-rata» en caso de cese de contrato.