Tu derecho: baja por enfermedad y despido
Pregunta de un miembro: «Me acosan y por eso estoy de baja. Para cuidar mi salud, preferiría dejar mi trabajo. ¿Significa esto una reducción en las prestaciones de mi seguro de desempleo?»
En principio, los trabajadores arriesgan sanciones si renuncian sin tener un nuevo empleo. Pero hay unas pocas excepciones: Una de ellas es la renuncia por razones médicas (Art. 16 párrafo 2 AVIG).
Si un puesto de trabajo deja de ser aceptable por motivos de salud, en principio podría rescindirse sin consecuencias para las prestaciones del seguro de desempleo. Pero esto solo se sucede cuando se cumplen las dos condiciones siguientes:- El carácter no aceptable del trabajo debe probarse mediante un certificado médico. Los requisitos para obtenerlo son bastante altos. No se aceptan los certificados emitidos a posteriori. Además, un médico no puede certificar la existencia de acoso, sino sólo las consecuencias para la salud a causa del trabajo. El acoso (mobbing) es un término jurídico y no médico sobre el que sólo puede decidir un tribunal.
- El período de notificación del despido debe respetarse hasta que el empresario siga pagando el sueldo o la compañía de seguros termine de pagar los subsidios diarios de enfermedad. Si la persona no cumple con el periodo de notificación mientras no tenga que presentarse a trabajar por incapacidad laboral, causaría un perjuicio al seguro de desempleo. Por lo cual arriesga una suspensión, cuya duración depende del tiempo que haya renunciado a estas prestaciones del empresario o del seguro. Sólo cuando el empresario o la compañía de seguros dejan de estar obligados a conceder las prestaciones (por ejemplo, cuando finaliza el derecho a los subsidios por enfermedad), la persona no causaría un perjuicio al seguro.
