Tu derecho: tiempo de verano – tiempo de vacaciones

Las vacaciones son la mejor parte del trabajo! Pero, ¿qué hacer si tu empleador se niega a darte vacaciones?

Tengo hijos en la escuela y quiero ir de vacaciones con mi familia durante las vacaciones escolares. Pero mi jefa no quiere darme vacaciones en ese momento. ¿Es correcto?

Legalmente, el empresario tiene derecho a determinar la fecha de las vacaciones de sus empleados. Sin embargo, está obligado a tener en cuenta los deseos y necesidades de sus trabajadores. En el caso de los empleados con hijos en edad escolar, la empresa no podrá autorizar las vacaciones exclusivamente fuera de las vacaciones escolares, a menos que no sea posible hacerlo de otra forma por razones del funcionamiento de la empresa.

En la empresa tenemos un poco más de trabajo que hacer, por lo cual mi jefe quiere cancelar mis vacaciones con poca antelación. Pero ya he reservado mi viaje. ¿Qué puedo hacer?

Los empresarios deben informar sobre la no autorización de las vacaciones con el tiempo debido. Los cambios a corto plazo sólo son posibles si son urgentemente necesarios por razones operativas imprevistas y el empresario debe correr con los gastos ya efectuados (por ejemplo, los gastos de anulación). En el caso de que no haya una necesidad operativa que amerite la modificación de las vacaciones, le recomendamos que informe inmediatamente a su empleador de que la cancelación de las vacaciones informada con poca antelación no es razonable para usted.

Quisiera ir dos semanas de vacaciones en verano. Pero, mi jefa dice que sólo se nos permite tomar vacaciones por días, repartidas a lo largo del año. ¿Es cierto?

No: Por razones de salud, el Código Laboral establece que todos los trabajadores deben tomar dos semanas de vacaciones al menos una vez al año. Por lo tanto, tiene derecho a dos semanas a la vez, pero no obligatoriamente en verano. Si su jefa se niega a dárselas, póngase en contacto con su secretaría regional de Syna. Con mucho gusto le ayudaremos.