O teu direito: tempo de verão – tempo de férias

As férias continuam ser a melhor parte do trabalho! Mas o que fazer se o empregador recusar dar as férias?

Como tenho filhos em idade escolar, quero viajar com minha família durante as respetivas férias escolares. A minha chefe não quer me dar férias durante este período. Isto é correto?

Em princípio, a empregadora pode fixar a altura de férias dos seus colaboradores. No entanto, também é obrigada a considerar os desejos e necessidades dos seus funcionários. No caso de funcionários com filhos em idade escolar, a empresa não pode ordenar tirar as férias exclusivamente fora das férias escolares, a menos que não seja possível de outra maneira por razões operacionais.

Atualmente, temos mais trabalho na empresa do que nos outros tempos. Por isso, de repente o meu chefe quer cancelar as minhas férias. Mas já reservei a minha viagem. É agora?

Os empregadores devem notificar atempadamente os seus funcionários sobre férias não autorizadas. Alterações a curto prazo só são possíveis se forem urgentemente necessárias, por razões operacionais imprevistas. Neste caso, entretanto, o empregador deve arcar com todos os custos que possam ter surgido (por exemplo, custos de cancelamento). Se não houver interesse operacional que justifique a alteração das férias, recomendamos-te que informas o teu empregador imediatamente que o pagamento de férias de curto prazo não é aceitável para ti.

No verão quero tirar duas semanas de férias. Mas a minha chefe disse que podemos tirar apenas as nossas férias por dias individuais, distribuídos ao longo do ano. É verdade?

Não: por motivos de saúde, o código de trabalho prevê que todos os funcionários devem tirar duas semanas de férias de cada vez, pelo menos uma vez por ano. Portanto, tens o direito a duas semanas de férias de cada vez – mas não necessariamente no verão. Se a tua chefe se recusar a te dar isto, entre em contacto com o secretariado regional do Syna. Temos todo o gosto em ajudar-te!