Formações contínuas: não deixar os empregados à própria sorte!
O mundo de trabalho está a mudar rapidamente – as profissões desaparecem, novas estão a surgir e as técnicas de trabalho mudam. Consequentemente, a formação contínua torna-se cada vez mais importante. No entanto, os empregados não devem ser deixados à própria sorte. Isto deve ser uma responsabilidade da sociedade como um todo. Atualmente, os obstáculos são muito altos para os empregados e o apoio pelas entidades patronais e pelo setor público é muito baixo – uma ofensiva de formação contínua adicional é, portanto, urgentemente necessária.
Os empregados enfrentam três obstáculos nos seus esforços de formação contínua. Por um lado, o acesso nem sempre é dado. Muitas vezes, é necessária uma qualificação profissional para ter formações contínuas adicionais, mas mais de 300 000 empregados não têm isto. É, pois, necessária uma melhor oferta e mais apoio na obtenção de qualificações profissionais para adultos. Por outro lado, é evidente que as entidades patronais (co-)apoiam a formação contínua dos empregados apenas de forma muito seletiva. Enquanto os homens bem qualificados com um emprego a tempo inteiro recebem apoio regular, aqueles com qualificações mais baixas, as mulheres e os trabalhadores a tempo parcial são discriminados – isto significa que o fosso educacional continua a aumentar!
Além do setor privado, o setor público também está a falhar. Os sistemas cantonais de bolsas têm lacunas significativas – muitas vezes são limitados à formação primária ou têm um limite de idade. Uma coisa é clara: o maior obstáculo é o dinheiro. Se precisar reduzira a sua carga de trabalho para uma formação contínua, isto simplesmente não é possível para muitos empregados. As coisas também não parecem muito melhores quando se trata de seguro de desemprego – apenas aprox. de 20 milhões de francos suíços são usados para bolsas de formação a cada ano.
Para a Travail.Suisse uma coisa é certa: a ofensiva de formação contínua só pode ter sucesso com mais qualificações profissionais para adultos, tempo adicional e apoio financeiro pelas entidades patronais e do setor público, bem como uma melhor informação e melhor aconselhamento!
