Per cure infermieristiche forti
Le persone dipendono dalle cure e i curanti dipendono da buone condizioni di impiego. Sarebbe davvero così semplice! Ognuno di noi può trovarsi all'improvviso nella situazione di avere bisogno di assistenza e cure mediche e, ovviamente, vorrebbe che queste prestazioni fossero fornite da personale soddisfatto. Ecco perché occorrono buone condizioni di lavoro.
Purtroppo, dobbiamo constatare che l'attuazione dell'iniziativa per cure infermieristiche forti sta arrancando. A livello di formazione, probabilmente le misure non saranno attuate prima della metà del 2024! Ancora una volta, il nostro sistema federale evidenzia notevoli differenze tra i Cantoni, il che non semplifica di certo l'attuazione. In Svizzera tutto è ddCaC – diverso da Cantone a Cantone.
Soprattutto quando si tratta dell'importante questione dell'equilibrio tra lavoro e famiglia, tutto è di nuovo «ddCaC»! Senza una struttura di assistenza diurna ed extrascolastica capillare e alla portata delle famiglie, tutte le misure di attuazione dell'iniziativa sulle cure infermieristiche saranno efficaci solo a metà. C'è ancora ampio margine di miglioramento. E Syna si impegnerà per garantire che questo potenziale venga sfruttato al meglio.
Oltre ai miglioramenti generali delle condizioni di lavoro e della formazione, come Syna chiede da tempo, anche i fattori «non quantificabili» (soft) vanno opportunamente considerati. Le aziende sono chiamate a fare di meglio, e non solo nel settore sanitario. Dagli studi emerge che le neodiplomate e i neodiplomati di tutti i settori abbandonano la professione appresa già dopo pochi anni; nell'assistenza di lungodegenza la situazione è particolarmente acuta. Il personale di assistenza e di cura ha due richieste fondamentali: in primo luogo, essere seguito nel lavoro pratico e nella ricerca del proprio ruolo dopo la formazione. Questo può avvenire sotto forma di coaching o in gruppi accompagnati. L'accompagnamento nel nuovo ruolo professionale è fondamentale. In secondo luogo, dopo la formazione il personale di cura necessita di prospettive di sviluppo con diversi scenari, incluso lo sviluppo professionale e personale e opportunità per conciliare famiglia e lavoro.
Il lavoro sindacale svolto per migliorare la situazione delle lavoratrici e dei lavoratori delle professioni sanitarie deve sempre essere affiancato da sviluppi a livello aziendale: in tal senso, Syna collabora strettamente anche con l'associazione di categoria e gli altri sindacati. Per unire tutte le forze, circa due anni fa è stata creata l'Alleanza delle professioni sanitarie, che partecipa al dibattito fino ai massimi livelli politici. Partecipare al dibattito, ma non al processo decisionale? Per questo abbiamo bisogno di voi: soci, simpatizzanti e personale del settore. Solo con il vostro sostegno potremo esercitare la pressione necessaria affinché la politica faccia finalmente un passo avanti. E questo in tutto il Paese – non «ddCaC»!
