Posa di ponteggi: nuovo CCL moderno
Nella posa di ponteggi, Syna ha negoziato un CCL al passo con i tempi: il nuovo CCL riconosce i diritti dei partner registrati, promuove la formazione professionale e prevede un congedo di paternità di 5 giorni.
Il nuovo CCL, che entrerà in vigore a inizio 2020, è stato elaborato all'insegna della parità. Il testo presta particolare attenzione a formulazioni rispettose dei generi. Le parti sociali hanno portato a cinque i giorni di congedo di paternità, senza attendere il risultato del dibattito parlamentare sull'omonima iniziativa. Questo passo è la dimostrazione che le aziende sono attente alle mutate esigenze delle famiglie e ai bisogni dei neo genitori e disposte a promuoverli e a sostenerli. Le disposizioni in materia di assicurazioni e assenze di breve durata tengono ora conto anche dei partenariati registrati e di stesso genere.
Impedire il dumping salariale e promuovere la formazione continua
Per evitare la sotto qualificazione del personale, è necessario favorire la formazione continua. Il personale non qualificato impiegato come collaboratrici e collaboratori nella posa di ponteggi avrà 3 anni di tempo per assolvere la formazione di base e acquisire così le competenze professionali specifiche. Un effetto positivo di questa misura è che il corso veicola anche nozioni riguardanti la sicurezza sul lavoro, il che riduce ulteriormente il rischio d'infortunio.
Concludendo con successo il corso si ottiene il passaggio dalla classe salariale C alla classe salariale B2. In questo modo le parti sociali intendono lottare efficacemente contro il dumping salariale e favorire nel contempo la formazione professionale continua nel settore.
