Mais proteção para empregados mais velhos
Há apenas alguns anos, era normal que os empregados mais velhos tivessem uma probabilidade significativamente menor de ficar desempregados do que os mais jovens. Mas, entretanto, o desemprego é o mais elevado neste grupo. Mesmo assim, o Presidente federal Parmelin decidiu-se contra a continuação da mesa-redonda para empregados mais velhos. Um erro, que deve ser corrigido.
Em outubro de 2021, 5,5% das pessoas registadas a procura de trabalho tinham idades entre os 55 e 64 anos – claramente mais do que nas pessoas mais jovens. Mas os desempregados mais velhos são atingidos mais fortemente pela perda do posto de trabalho. Elas têm de procurar mais tempo por um novo posto de trabalho e reencontram um mais raramente. Consequentemente, perdem o direito a subsídio de desemprego com mais frequência.A crescente deterioração não é aceitável e requer mais medidas.
Uma mesa-redonda com êxitos
Abordagens para melhorar a situação dos funcionários mais velhos têm sido discutidas numa mesa-redonda desde 2015, na presença de associações de empregadores e de empregados, bem como do governo federal e dos cantões. Algumas destas já foram realizadas parcialmente: os desempregados a partir dos 58 anos podem permanecer no fundo de pensão e, sob certos requisitos prévios, podem reivindicar um subsídio transitório. Adicionalmente, os empregados com idade igual ou superior a 40 anos têm o direito a uma determinação gratuita do ponto de carreira, proveniente de um serviço de aconselhamento profissional, a fim de se prepararem para a segunda metade da vida profissional numa fase precoce. No entanto, isto não é o suficiente. Por isso, não se compreende que o Presidente federal Parmelin não quer continuar com a mesa-redonda na atual situação.
São necessários passos adicionais
Mas, obviamente, medidas adicionais podem melhorar a situação. Isto inclui uma melhor proteção contra despedimento para empregados mais velhos, que já trabalharam mais tempo numa empresa. É também urgente uma melhor proteção contra a discriminação na procura de emprego, a fim de aumentar as oportunidades dos empregados mais velhos. Além disso, a oferta de formação e educação contínua para funcionários com 40 anos ou mais deve ser muito melhorado. Principalmente nos setores sob rápidas modificações devido à digitalização. Não pode ser que, juntamente com novas máquinas e novos programas, são contratadas também novas pessoas. Em vez disso, todos os empregados devem estar envolvidos nestes processos. Para que isto seja bem-sucedido, são necessários, com urgência, um melhor financiamento para a formação e educação contínua e mais tempo para que os empregados as concluam. Travail.Suisse fará cumprir essas exigências no governo federal de Berna – seja em numa nova mesa-redonda ou diretamente no Parlamento.
