Il tempo per cambiarsi è tempo di lavoro

Nel febbraio 2019 la Seco ha adeguato le sue indicazioni relative alla legge sul lavoro, precisando anche i termini riguardanti la durata del lavoro. Questo conferma ciò per cui Syna si batte da tempo: cambiarsi d'abito prima e dopo il lavoro va considerato durata del lavoro.

La durata del lavoro è definita nell'ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro (OLL 1), art.  13 cpv. 1: «È considerato durata del lavoro, ai sensi della legge, il tempo durante il quale il lavoratore si tiene a disposizione del datore di lavoro (…)».

Nella durata del lavoro rientra ovviamente anche tutto ciò che i dipendenti devono fare per preparare o chiudere l'effettivo incarico di lavoro. Secondo la Segreteria di Stato dell'economia, tuttavia, queste attività e misure devono essere finalizzate alla sicurezza, all'igiene o alla protezione della salute. Questo può essere il caso quando si indossa, si toglie o si cambia l'abbigliamento necessario a svolgere le proprie mansioni.
La guida elenca concretamente: «indossare dispositivi di protezione individuale per tutelare la salute e proteggersi dagli infortuni, indossare abiti da lavoro sopra i vestiti usuali o abiti da lavoro sterili e passare da camere di separazione per motivi di igiene, ecc.».

Vengono precisate anche altre condizioni. Per essere considerate alla stregua di durata del lavoro ai sensi dell'art. 13 dell'ordinanza, le attività e le misure devono rientrare nel processo di lavoro ed essere eseguite sul luogo di lavoro.
Perciò, se si tratta semplicemente di una divisa di lavoro senza funzione protettiva e se i dipendenti possono scegliere se cambiarsi a casa o sul posto di lavoro, il tempo dedicato al cambiarsi d'abito non è considerato durata del lavoro. È il caso, ad esempio, per la cassiera di un supermercato.

Syna constata che le disposizioni approfondite nelle indicazioni della Seco sono poco conosciute – e nella pratica molto spesso non vengono rispettate. Affronteremo l'argomento nei vari settori e lo includeremo anche nelle trattative, ove rilevante per un ramo professionale.
La posta in gioco è molto importante, ad esempio nel ramo sanitario: Syna stima che i dipendenti impieghino venti minuti al giorno per indossare, cambiare e togliersi gli abiti da lavoro. Questi venti minuti, che attualmente non rientrano nella durata del lavoro, corrispondono a 2 settimane di lavoro non retribuito all'anno!

I datori di lavoro che Syna – soprattutto nella Svizzera romanda – ha già interpellato a tale proposito hanno però reagito con stizza: in contropartita, taluni hanno già minacciato di abolire nuovamente o riconsiderare altre conquiste, come le pause retribuite…
Rivolgiti al tuo segretariato regionale Syna e illustraci la tua situazione! In questo modo possiamo valutare i vari casi, rappresentare te e gli altri soci nel modo migliore e sviluppare la strategia più appropriata per ogni ramo professionale.