Glossar

Die Sorgfaltspflicht besteht grundsätzlich aus drei Elementen die je nach Umständen mehr oder weniger Gewicht haben können.

• Darlegung der Einhaltung der Lohn- und Arbeitsbedingungen (Art. 8b Abs. 1 und 2 EntsV): Der Erstunternehmer muss sich vom Subunternehmer anhand von Dokumenten glaubhaft darlegen lassen dass dieser sich an die minimalen Lohn- und Arbeitsbedingungen hält.
• Vertragliche Vorkehrungen (Art. 8c EntsV): Der Erstunternehmer muss im Werkvertrag mit dem Subunternehmer regeln dass die allfällige Weitervergabe an einen zweiten und dritten Subunternehmer von ihm genehmigt werden muss. Zudem kann er sich die Angaben zu den Lohn- und Arbeitsbedingungen zur Erfüllung der Sorgfaltspflicht zusichern lassen.
• Organisatorische Massnahmen (Art. 8c EntsV): Sie stellen sicher dass der Erstunternehmer anlässlich jeder Weitervergabe von Arbeiten innerhalb seines Bauprojekts den jeweils ausführenden Subunternehmer vorgängig überprüfen kann. Vor Ort auf der Baustelle muss er sich eine Übersicht verschaffen und sicherstellen dass kein Subunternehmer auf der Baustelle tätig ist den er nicht überprüft hat.

Der soziale Frieden ist die Verpflichtung der Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften Konfliktsituationen am Verhandlungstisch zu lösen und auf Kampfmassnahmen wie Aussperrung und Streik zu verzichten.

Zu den Sozialpartnern gehören Arbeitgeber und Arbeitnehmende sowie ihre Verbände oder Vertreter z. B. Gewerkschaften.

Die Sozialpartnerschaft bezeichnet das kooperative Verhältnis der Sozialpartner (vor allem Arbeitgeber- und Arbeitnehmendenverbände) mit dem Ziel Interessengegensätze durch Konsenspolitik zu lösen und offene Konflikte einzudämmen.

Schweizerische Paritätische Kommission siehe paritätische Kommission

Syna will auf dem Verhandlungsweg die Arbeits- und Lohnbedingungen sowie die Sozialpläne für die Arbeitnehmenden positiv gestalten. Verweigert die Arbeitgeberseite solche Verhandlungen oder verunmöglicht sie ein positives Ergebnis ist Syna bereit zusammen mit ihren Mitgliedern und betroffenen Arbeitnehmenden Kampfmassnahmen zu prüfen und zu beschliessen. Der Streik ist das äusserste Mittel um für Arbeitsplätze oder bessere Lohn- und Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Syna respektiert dabei aber gesamtarbeitsvertraglich vereinbarte Spielregeln.

Der Arbeitgeberverband der MEM-Industrie ist entstanden aus den Verbänden Arbeitgeberverband der Schweizer Maschinenindustrie (ASM) und Verein Schweizer Maschinenindustrieller (VSM).

Arbeitgeberverband der Personalverleihbranche

Stellen die mit weniger als 3783 Franken brutto pro Monat bei 40 Wochenstunden entlöhnt werden.

Die Tobin-Steuer ist eine im Jahr 1972 von dem Wirtschaftswissenschaftler James Tobin vorgeschlagene Finanztransaktionssteuer auf internationale Devisengeschäfte. Tobin schlug vor, sämtliche internationalen Devisentransaktionen mit einer niedrigen Steuer zu belegen, welche die Realwirtschaft kaum belastet, durch die jedoch kurzfristige Spekulationen auf Währungsschwankungen eingedämmt werden sollten.

Tobins Ziel war es, zu erreichen, dass die Wechselkurse weniger auf kurzfristige spekulative Erwartungen reagierten, sondern vielmehr langfristige realwirtschaftliche Phänomene abbildeten.

→ Mehr Infos: tobinsteuer.de

Trans Personen sind nicht oder nur teilweise dem Geschlecht zugehörig, dass ihnen bei der Geburt, aufgrund ihres Körpers, zugewiesen wurde. Das Gegenteil davon ist CIS. Trans Menschen bezeichnen sich oft als transgender.

Transition ist ein Prozess den manche trans Menschen durchlaufen, um ihr Geschlecht so leben zu können, wie es für sie passt. Das können medizinische Dinge sein oder Anpassung des Namens und Aussehens.
Non-binäre Menschen, auch enby oder non-binary Menschengenannt, haben ein Geschlecht, das weder (nur) Mann noch (nur) Frau ist.
Inter sind Menschen, deren körperliches Geschlecht sich von Geburt an nicht in die medizinischen Normen «männlicher» und «weiblicher» Körper einordnen lässt.

Dachverband der Arbeitnehmenden. Zu Travail.Suisse gehören: Syna Organizzazione cristiano-sociale ticinese OCST Hotel & Gastro Union Transfair – Personalverband des Service Public Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais SCIV Verband der Fachhochschuldozierenden Schweiz FH-CH Verband der Personalvertretungen der Schweizerischen Elektrizitätwirtschaft VPE Association romande des logopédistes diplômés ARLD Personalverband fedpol Angestellte Drogisten Suisse und Verband der Ungarischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Schweiz VUCAS.

Eine tripartite Kommission besteht aus Vertretern von Behörden Arbeitgebern und Gewerkschaften. Sie beobachtet den Arbeitsmarkt kontrolliert die Einhaltung von zwingenden NAV meldet Verstösse an die kantonalen Vollzugsbehörden und kann Massnahmen wie den Erlass eines NAV mit zwingenden Mindestlöhnen oder die erleichterte AVE eines GAV beantragen.

Alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden sind obligatorisch gegen Unfälle und Berufskrankheiten versichert. Die Unfallversicherung deckt Schäden die entstehen wenn die Versicherten verunfallen oder beruflich erkranken. Ihre Leistungen beinhalten medizinische Behandlung und finanzielle Unterstützung.

Verband des christlichen Staats- und Gemeindepersonals

Genau wie Arbeitnehmende in Gewerkschaften schliessen sich Firmen in Arbeitgeberverbänden zusammen. Firmen die einem solchen Verband angehören werden Verbandsfirmen genannt.

Mit GAV regeln die Sozialpartner die Arbeits- und Lohnbedingungen in einer Branche oder Firma. Diese Verträge werden meist auf zwei bis drei Jahre vereinbart (mit Kündigungs- und Verlängerungsoption). Wenn die Verhandlungen der Vertragserneuerung über die Vertragsdauer hinaus andauern kann es zu einem vertragslosen Zustand kommen. In dieser Zeit muss sich der Arbeitgeber nicht mehr an die GAV-Bestimmungen halten. Die in den meisten GAV enthaltene Friedenspflicht entfällt ebenfalls – die Arbeitnehmerschaft kann in dieser vertragslosen Zeit für einen besseren GAV Kampfmassnahmen beschliessen oder streiken.

Vertrauensarbeitszeit ist ein Modell der Arbeitsorganisation bei dem die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht nicht die zeitliche Präsenz der Arbeitnehmenden. Die Arbeitnehmenden sind selbst für die Gestaltung und Erfassung ihrer Arbeitszeit verantwortlich. Die Verantwortung zur Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Arbeitszeitregelungen liegt jedoch weiterhin beim Arbeitgeber.

Arbeitgeberverband der grafischen Industrie