Glossar

An einer Branchenkonferenz treffen sich die Delegierten der Arbeitnehmenden einer Branche die Syna-Zentralsekretäre sowie die Syna-Regionalsekretäre (wo vorhanden auch die Branchenkommissionen). Sie behandeln die Branchenschwerpunkte allfällige Aktionen oder bereiten sich auf GAV-Verhandlungen vor.

Brücke · Le pont ist ein privates politisch und religiös neutrales Hilfswerk das bei der Glückskette akkreditiert ist und das Gütesiegel der ZEWO trägt. Syna gehört zu seinen Trägerorganisationen.

Christlicher Holz- und Bauarbeiterverband

Die christliche Sozialethik stellt die Fragen nach einer gerechten Gestaltung der sozialen Institutionen und nach den Bedingungen unter denen ein gutes Leben für alle möglich ist. Ihr liegt das christliche Menschenbild zu Grunde.

Die christliche Soziallehre formuliert Grundsätze (Grundprinzipien) auf die eine menschengerechte Wirtschaft und Gesellschaft aufgebaut werden soll. Sie hat eine dreifache Aufgabe:

• Grundsätze für eine gerechte Wirtschafts- und Sozialordnung vorlegen
• Kritische Stimme erheben wo in der Gesellschaft die Menschenwürde verletzt wird
• Positiv mitwirken damit ihre Grundsätze in der Praxis verwirklicht werden

Als Cis-Mann/Cis-Frau werden diejenigen bezeichnet, deren Geschlechtsidentität dem Geschlecht entspricht, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde.

Christliche Gewerkschaft für Industrie Handel und Gewerbe

Arbeitgeberverband der Coiffeurbranche

siehe Ergänzungsleistungen

siehe Ente Nazionale ACLI Istruzione Professionale

Ente Nazionale ACLI Istruzione Professionale (ENAIP) ist das Bildungsinstitut von ACLI. Es bietet Kurse in Zürich und Luzern an. In enger Zusammenarbeit mit Syna werden insbesondere Deutschkurse für Syna-Mitglieder angeboten aber auch zweijährige Ausbildungen für das Erlangen eines eidgenössisch anerkannten Fähigkeitszeugnisses.

Entsendebetriebe sind ausländische Firmen die Angestellte zur Erbringung einer Dienstleistung vorübergehend in die Schweiz entsenden damit sie hier einen Arbeitseinsatz leisten oder in einer ihrer Niederlassungen arbeiten.

Das Entsendegesetz will verhindern dass die Ausführung von Aufträgen durch Betriebe welche Arbeitnehmende aus der EU und aus Drittstaaten in die Schweiz entsenden zu missbräuchlichen Unterbietungen der Lohn- und Arbeitsbedingungen in der Schweiz führt. Die Liste der einzuhaltenden Normen und der betroffenen Bereiche entspricht derjenigen der europäischen Entsenderichtlinie und behandelt u. a. die Bereiche Mindestlöhne Arbeits- und Ruhezeit Mindestdauer der Ferien Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.

www.entsendung.admin.ch

siehe Erwerbsersatzordnung

Die Ergänzungsleistungen zur AHV und IV (EL) helfen dort wo die Renten und das Einkommen nicht die minimalen Lebenskosten decken. Sie sind ein rechtlicher Anspruch und keine Fürsorge oder Sozialhilfe. Zusammen mit der AHV und IV gehören die EL zum sozialen Fundament unseres Staates. Die Ergänzungsleistungen werden durch die Kantone ausgerichtet. Sie bestehen aus zwei Kategorien: jährliche Leistungen die monatlich ausbezahlt werden und Vergütung von Krankheits- und Behinderungskosten.

Die Erwerbsersatzordnung (EO) ersetzt Personen die Militär- Zivil- oder Zivilschutzdienst leisten einen Teil des Verdienstausfalls. Die EO leistet ebenfalls den Erwerbsersatz bei Mutterschaft (MSE).

Die Familienzulagen sollen die Kosten die den Eltern durch den Unterhalt ihrer Kinder entstehen teilweise ausgleichen. Sie umfassen Kinder- und Ausbildungszulagen sowie die von einzelnen Kantonen eingeführten Geburts- und Adoptionszulagen.

siehe flexibler Altersrücktritt

siehe flankierende Massnahmen

Um Erwerbstätige vor der missbräuchlichen Unterschreitung der in der Schweiz geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen zu schützen welche im Zusammenhang mit der Einführung des freien Personenverkehrs eintreten können wurden am 1. Juni 2004 arbeitsmarktliche Massnahmen eingeführt. Diese ermöglichen die Kontrolle der Einhaltung der minimalen oder üblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen am Arbeitsort. Werden Verstösse gegen verbindliche Löhne festgestellt greifen auf individueller Ebene Massnahmen wie Sanktionen gegen fehlbare Arbeitgeber. Auf genereller Ebene wurden Massnahmen vorgesehen welche sich auf eine gesamte Branche erstrecken können.