Travail.Suisse pubblica il suo 14° studio sulle rimunerazioni dei manager – con risultati deludenti.
5 anni dopo l'accettazione da parte del popolo svizzero dell'iniziativa contro le retribuzioni abusive, nulla sembra cambiato.
Ben al contrario: le retribuzioni già di per sé esagerate sono ulteriormente aumentate, mentre sul fronte opposto delle lavoratrici e dei lavoratori con redditi minimi a crescere sono la pressione sui salari, l'insicurezza e i timori per il posto di lavoro.
Una diaria di oltre 5000 franchi
Almeno 2 milioni di franchi l'anno o, in altri termini, 5480 franchi al giorno: è quanto hanno guadagnato l'anno scorso 110 manager delle 26 imprese analizzate.
Non meno di 27 di essi guadagnavano oltre 100 volte più dei dipendenti con i salari più bassi impiegati nella stessa azienda. A capeggiare la truppa è l'amministratore delegato di UBS Sergio Ermotti, che con 38 904 franchi al giorno intasca 273 volte più del collaboratore UBS con il salario più esiguo.
Divario salariale in aumento
Anche dal 14° studio relativo alle rimunerazioni dei manager emerge che le cose sono lungi dal migliorare: nella maggior parte delle imprese analizzate, i salari dei top manager sono ulteriormente cresciuti. Dal 2011 gli stipendi ai piani alti sono aumentati addirittura del 16%, mentre per i dipendenti simili cifre rimangono una lontana chimera: come mostra il grafico sottostante, mediamente guadagnano infatti solo il 3,8% in più rispetto al 2011.
Nelle aziende analizzate il rapporto tra i salari dei piani alti e lo stipendio più basso in azienda (chiamato anche «divario salariale») è ulteriormente progredito. Mediamente, nel 2011 il divario salariale era di circa 1:45 ed è cresciuto a circa 1:49 nel 2017. Negli ultimi sei anni lo stipendio medio dei top manager è quindi aumentato di ben 220 000 franchi per persona. Questa tendenza si constata non soltanto fra le banche o le imprese farmaceutiche, ma anche fra le assicurazioni, i dettaglianti e le imprese industriali.
Attuazione inefficace
Nel quadro della revisione del diritto della società anonima, il Consiglio nazionale ha perso l'occasione per realizzare un'attuazione più incisiva dell'iniziativa contro le retribuzioni abusive. Lo scopo dell'iniziativa era quello di migliorare la trasparenza e porre fine a retribuzioni eccessive e a indennizzi discutibili, eppure l'attuazione della volontà popolare non sta dando i frutti auspicati.
I manager ricevono ancora milioni di franchi – addirittura prima ancora di aver lavorato un solo giorno per l'azienda! Se è pur vero che ora gli azionisti (in altre parole: i proprietari delle società) possono deliberare sui bonus dei manager, nella maggior parte dei casi il voto è anticipato – ovvero: gli azionisti votano sulla concessione dei bonus prima ancora di conoscere l'andamento degli affari della società e le prestazioni dei manager.
Solo il 7% dei piani alti è donna
Sempre nell'ambito della revisione del diritto della società anonima, il Consiglio nazionale ha varato l'introduzione di parametri di riferimento per la rappresentanza dei generi ai piani alti e nei consigli d'amministrazione.
Attraverso questa misura si cerca di contrastare la sottorappresentazione delle donne negli organi direttivi. Il fatto che i quadri dirigenti siano sovente club esclusivi per uomini è risaputo e ampiamente diffuso.
Anche nel 2017, ai piani alti delle imprese analizzate le donne erano solamente 16 su 215 top manager, pari a un vergognoso 7%. Ciò significa che negli organi direttivi soltanto una persona su 14 è donna – un valore estremamente basso nel confronto internazionale. Pertanto, l'introduzione di valori di riferimento è un passo nella giusta direzione.
Informazioni sell studio di Travail.Suisse: travailsuisse.ch
