Porque as mulheres ganham menos, podem pagar menos contribuições para o plano de pensão. As nossas obras sociais continuam a estar voltadas para os homens, que auferem o único salário na família, tal como há 50 anos atrás. A consequência: um maior risco de ficar pobre na velhice.

Os setores onde trabalham principalmente mulheres não têm uma consideração tão alta. Isto causa salários mais baixos e piores condições laborais do que nos setores com exigências comparáveis e onde trabalham sobretudo os homens.

Nem sempre se trabalha a tempo parcial de forma voluntária. Devido às suas obrigações familiares – que também são cumpridas principalmente por mulheres – muitas mulheres não conseguem trabalhar a tempo inteiro. Ou a profissão torna isto difícil, p. ex. no serviço de saúde com os seus horários irregulares.

As mulheres com historial de imigração são atingidas de múltiplas formas. Trabalham muito frequentemente nas profissões de salários baixos, têm menos possibilidades de formação contínua e de promoções profissionais.

Em média, as mulheres recebem quase menos 20% de salário. Aproximadamente metade desta diferença não pode ser justificada por fatores objetivos. A única diferença é: o género.

A discriminação da mulher na sociedade e no mundo de trabalho é estrutural. Isto significa: o nosso sistema foi desenvolvido de modo a que certas pessoas – neste caso as mulheres – sejam prejudicadas.

A maior parte do trabalho doméstico e familiar é realizado por mulheres. Limpar, cozinhar, cuidar das crianças e dos familiares mais velhos: a nossa sociedade não funciona sem isto. No entanto, não é recompensado.