Zwischenzeugnis

Was ist ein Zwischenzeugnis?
Es ist ein qualifiziertes Zeugnis, welches unabhängig von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellt wird. Der Arbeitgeber kann es aber verweigern, sofern kein begründetes Interesse glaubhaft gemacht werden kann.

Wann sollte man eines verlangen?
Bei Wechsel des Vorgesetzten, Wechsel der Funktion und Betriebsübergang ist das Interesse sicher gegeben. Wir empfehlen auch ein Zwischenzeugnis bei Kündigung zu verlangen. Ein zuwarten bis zum Erhalt des Arbeitszeugnisse kann für die Stellensuche von Nachteil sein. Zudem kommt es auch vor, dass die Sympathien in der Schlussphase schwinden und die Beurteilung im Arbeitszeugnis deutlich harscher wird. In diesem Fall ist das Zwischenzeugnis eine grosse Hilfe in der Beweisführung bei der Auseinandersetzung.

In der Regel wird erwähnt, dass der Arbeitgeber auf eine weitere Zusammenarbeit hofft. Dies lässt sich jedoch nicht juristisch durchsetzen, da es sich um keine objektive Wertung handelt.