Le Conseil fédéral a annoncé ce mercredi 31 mars 2021 une modification àl'ordonnance «Covid-19 culture». Cette modification renforce l'aide au secteur culturel, une des plus grandes victimes de la crise sanitaire qui perdure. Dès le 1er avril prochai...
Votre syndicat a participe le jeudi 25 mars 2021, a Place des Nations, au rassemblement dénonçant le harcèlement des personnes au chômage, financièrement sanctionnées pour n'avoir pas cherché suffisamment de travail alors que l'é...
Le jeudi 25 mars 2021, des organisations syndicales se sont rassemblées a la place des Nations pour demander aux élu.es genevois de voter l'urgence et la motion demandant la suspension de l'obligation de produire des recherches d'emplo...
Par Fabrice Chaperon - Responsable régional Syna Genève Le 27 septembre dernier, le peuple genevois s'est prononcé en faveur du congé paternité et du salaire minimum légal (SML) entre autres. En ces temps incertains, une réelle prise de c...
Par Komla Kpogli - Secrétaire régional Tertiaire Syna Genève Le syndicat Syna et les autres syndicats réunis au sein de la CGAS ont adressé mercredi 24 février 2021 une lettre ouverte signée, pour le moment, par environ 5000 personnes, à M...
Mandaté par le personnel de la vente, Syna a fait pression sur les élus pour dire NON au projet d'ouvrir les magasins 12 dimanches par année avec comme alibi le manque à gagner causé par la fermeture des magasins imposée parmi les mesures sanitaires ...
Dans ce contexte de crise sanitaire qui soumet le monde du travail à d'énormes épreuves, Syna, votre syndicat, reste plus que jamais à vos côtés pour vous accompagner et répondre à vos besoins. Et lorsqu'il y a quelques bonnes nouvelles, Sy...
RÉGION GENÈVE Komla Kpogli a rejoint Syna Genève comme secrétaire régional en début d'année. En entretien, il revient sur son parcours, ses projets et ses priorités pour 2021. Komla, peux-tu nous parler de ton parcours en quelques mots ? Originaire d...
Sauvons les tuileries de Bardonnex de la démolition et classons le comme patrimoine. Ne laissons pas GASSER SA fermer ce joyau industriel! Syna se bat aux côtés des ouvriers.
En trente ans chez Syna, Joël Mugny, responsable de Syna Genève, a exercé plusieurs métiers… sans changer d'employeur! Au moment de remettre les clés du bureau genevois à son successeur, il revient sur les temps forts de sa carrière.
Après de longues et intenses négociations, la Société suisse des entrepreneurs (SSE) et les syndicats Syna et Unia se sont mis d'accord aujourd'hui à Zurich sur une nouvelle Convention nationale pour le secteur principal de la construction, sur la garantie de la retraite à 60 ans ainsi que sur des hausses de salaires pour les 2 prochaines années. Les assemblées des délégué-e-s respectives des parties contractantes prendront une décision définitive sur le résultat des négociations encore en décembre.
Jeudi 11 octobre dernier, nous apprenions avec surprise que le Département de l'économie et de la santé annonçait de façon fracassante la potentielle fermeture de près de 280 établissements de restauration à Genève, en application de la LRDBHD.
Et les employé-e-s des établissements concernés, dans tout ça ? C'est la question fondamentale que nous, syndicats du secteur, posons au Département. Une mesure d'une pareille ampleur pourrait laisser un grand nombre de personnes sur le carreau, et rien ne semble avoir été prévu pour soutenir le personnel de restauration.
Toutes celles et ceux qui travaillent dans l'hôtellerie et restauration le savent: les journées sont longues, les horaires morcelés et les pauses ne peuvent pas toujours être prises. Pour qu'à la fin du mois, le salaire soit juste et les heures supplémentaires correctement comptabilisées, la durée du travail doit être très exactement enregistrée. Syna t'aide à le faire.
La SSE lance une attaque sans précédent sur les conditions de travail des maçons, que ce soit au niveau national ou cantonal :
Au niveau national avec :
- Des horaires de travail illimités : disponibilité 24h sur 24, 300h supplémentaires, davantage de travail du samedi et des journées de travail de 12 heures,
- L'obligation de travailler en cas de danger : suppression de la protection minimale en cas d'intempéries,
- Des réductions de salaire : perte de la catégorie salariale lors d'un changement d'entreprise.