Syna ha lottato oltre un decennio per ottenere il congedo di paternità. Il congedo di paternità retribuito è entrato in vigore il 1° gennaio 2021, dopo che la relativa iniziativa ha superato lo scoglio delle urne il 27 settembre 2020.

In caso di problemi di tipo legale, i segretariati regionali possono contare sul sostegno delle esperte e degli esperti legali del centro di competenza Diritto, che assumono i casi più complessi e appoggiano le segretarie e i segretari regionali in ogni questione riguardante il diritto del lavoro e le assicurazioni sociali.

La legge svizzera sancisce il tuo diritto a richiedere un attestato del datore di lavoro (articolo 330a del Codice delle obbligazioni), in qualsiasi momento durante il rapporto d'impiego e fino a dieci anni dalla conclusione dello stesso. In Svizzera, questo certificato è importante per la ricerca di un nuovo impiego.

Il Tribunale federale non intende modificare la pratica legale attuale. Con la decisione un mese prima, i dipendenti a basso reddito con capacità di lavoro gravemente ridotta continueranno ad avere scarse probabilità di ottenere una rendita AI. Leander Zemp, avvocato e assistente legale del sindacato Syna, fa chiarezza sulla situazione. 

Se un contratto di lavoro contiene una clausola con un divieto di concorrenza, al termine del rapporto d'impiego il dipendente non può fare concorrenza all'ex datore di lavoro.

Dall'inizio del 2021, i dipendenti che si prendono cura di familiari con problemi di salute hanno diritto a un congedo rimunerato. Qui di seguito ti illustriamo gli aspetti principali.

Alla fine dell'anno, molti dipendenti si aspettano di ricevere una gratifica (bonus) o una tredicesima mensilità, una consuetudine che non di rado crea malintesi.

Una socia ci chiede: «Subisco mobbing sul lavoro e per questo sono in malattia. Ci tengo alla mia salute e vorrei quindi licenziarmi. Rischio una riduzione delle indennità di disoccupazione?»