Si trabajas por hora, frecuentemente no tienes un ingreso fijo. Las cosas mejoran si el contrato te garantiza al menos una cierta carga de trabajo. A continuación lo que debes saber:
Trabajo con un salario por horas. Mi contrato de trabajo dice que puedo trabajar por lo menos 20 horas a la semana. Pero mi jefe sigue cambiando el horario. La semana pasada, por ejemplo, sólo pude trabajar 15 horas. ¿Ahora sólo me pagaran 15 horas?
En principio, tienes derecho a recibir el sueldo por el número total de horas que se te prometió en el contrato de trabajo. Esto también se aplica si has trabajado menos horas. Pero atención: debes hacerle saber a tu empleador que estás dispuesto a trabajar. Si tu jefe sólo tiene pensado darte 15 horas de trabajo, tienes que decirle claramente que quieres trabajar las 5 horas restantes. Lo mejor es hacerlo no sólo verbalmente, sino también por escrito, por ejemplo, por correo electrónico, mensaje de texto o en una carta.
Me ofrecí a trabajar, verbalmente y por mensaje de texto. Pero mi jefe sigue sin ponerme a trabajar. Dice que sólo tiene que pagarme las horas que realmente he trabajado, pues no es su culpa que haya menos actividad. ¿Qué puedo hacer?
En este caso, no es culpa tuya que no hayas podido trabajar. Por lo tanto, tu jefe está obligado a pagarte el salario completo. Si se niega, está en «mora salarial». Puedes reclamarle el salario que te adeuda, llegando incluso a tribunales. Ponte en contacto con tu Secretaría Regional de Syna. Te ayudaremos a exigir tu salario.
Mi jefa me avisó que finalizaba mi contrato a fin de mes. Me dijo que no tengo que venir por lo que resta de este. ¿Tiene que pagarme el sueldo completo del mes?
Sí, está obligada a pagar el salario completo. Esto porque fue ella la que renunció a tus servicios. En este caso, te recomendamos que ofrezcas a tu jefa, verbalmente y por escrito, tu voluntad de seguir asistiendo hasta el final de tu relación laboral.
Mi contrato de trabajo me garantiza 40 horas de trabajo a la semana. Recibo el plan de trabajo una vez al mes. Ahora mi empleador no me ha programado una semana entera durante un mes. No fui al trabajo a causa de esto y me quedé en casa. ¿Está mi empleador obligado a pagarme también esta semana?
No, en este caso no tiene que pagar esas horas. Pues habría sido tu responsabilidad reaccionar e informar a tu empleador de que estabas dispuesto a trabajar esa semana.
Donde trabajo estuvo cerrado durante un tiempo porque mi jefa pensaba que no habría trabajo suficiente para nosotros. Me quede en casa por eso. Pero ahora no quiere pagarnos el sueldo por este tiempo. ¿Puede hacerlo?
No, tu jefa debe pagar los salarios correspondientes al periodo en que el negocio estuvo cerrado. Esto se debe a que ella asume el riesgo empresarial del negocio y no puede transferirlo a los trabajadores.