La vendedora, el cartero, el personal sanitario y los trabajadores de la limpieza recibieron aplausos esta primavera. Ahora exigimos salarios más altos para ellos. Sí, incluso en los tiempos del coronavirus los sueldos pueden y deben ser más altos.
Han trabajado en las condiciones más difíciles. A causa de su labor, el lockdown no terminó en una catástrofe. El trabajo en el sector de la salud, en el comercio minorista o en la logística y el transporte es – como todos nos hemos dado cuenta de primera mano – sistémicamente relevante. Esto merece reconocimiento y, sobre todo, mejores sueldos y buenas condiciones de trabajo. Exigimos salarios más altos en el sistema de salud y en el comercio minorista. Ahora.
AUMENTAR LOS BAJOS SUELDOS
En el sector de la salud, la escasez de trabajadores calificados es un problema desde hace mucho tiempo y es cada vez es más urgente. En el sector del comercio minorista, las tendencias salariales han sido completamente insuficientes durante años. Muchos vendedores son trabajadores pobres y apenas pueden alimentar a una familia con su salario. Ambos sectores pueden y deben ahora tomar medidas – con aumentos salariales claros.
Exigimos
- en el sector de la salud, un aumento significativo de los sueldos inferiores a 5500 francos (por ejemplo, en el caso de los asistentes de enfermería);
- en el comercio al minorista, por lo menos 4000 francos para los trabajadores no cualificados y arriba de 4500 francos para los empleados con un certificado de capacitación.
¿CORONAVIRUS COMO EXCUSA?
Por supuesto, la crisis económica no tiene precedentes y el panorama sigue siendo incierto y difícil. Pero la situación de los sectores y empresas en particular debe ser examinada caso a caso. En el comercio y la industria, ha habido y seguirá habiendo dificultades aun cuando vaya todo bien. Y la tendencia salarial durante más de una década en la construcción es a todas luces insuficiente. Además, la falta de trabajadores cualificados también es un hecho en este sector, sobre todo debido a la escasa evolución de los salarios.
Exigimos
- 80–100 francos más de sueldo en la industria de la construcción en general;
- en el sector de las terminaciones, aumentos generales de entre 0,5 y 1,5 por ciento o 30 y 80 francos, dependiendo de la situación del sector.
VAMOS A PONERNOS AL DÍA
Los salarios en la industria han sido insuficientes durante años: no hay nada en la crisis y después de la crisis que nos haga pensar que nuestras exigencias no son justas. La necesidad de ponerse al día con los sueldos es evidente y no debe seguir posponiéndose durante las negociaciones.
Exigimos
- en la industria, entre el 0,5 y el 1,5 por ciento más de salario, dependiendo de la situación de la empresa.
ASEGURAR LOS INGRESOS Y EL EMPLEO
Sin duda hay industrias que sufren particularmente las consecuencias económicas del coronavirus. Los servicios personales son un ejemplo, pero también el turismo urbano y la industria de eventos. Las empresas que exportan a países que se ven afectados por la crisis mundial también se enfrentan a grandes desafíos. Aquí Syna ofrece su mano amiga en la búsqueda de soluciones que aseguren el empleo y por lo tanto los ingresos de todos – en una negociación franca y constructiva.
En muchos mal pagados empleos relevantes para el sistema son principalmente mujeres las que trabajan. Su situación salarial no ha mejorado ni siquiera después de la impresionante huelga de mujeres*. En promedio, las mujeres en Suiza ganan 7700 francos menos que los hombres por un trabajo de igual valor cada año. Tampoco la Ley de Igualdad, que entró en vigor a principios de julio, eliminará esta discriminación salarial. Por eso Travail.Suisse y sus organizaciones miembros, incluyendo Syna, han lanzado la plataforma respect8-3.ch: Tras un análisis salarial, las empresas pueden inscribirse en una lista blanca y así posicionarse como pioneras de la igualdad de remuneración. www.respect8-3.ch