Muchas de las preguntas y problemas de nuestros afiliados giran en torno al tema de los salarios. Aquí responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes.

¿Tengo derecho a un salario mínimo?

En algunos cantones de Suiza ya se ha introducido un salario mínimo, pero lamentablemente no existe uno de alcance nacional. Syna lucha para que todos los trabajadores reciban lo suficiente para vivir. En muchos sectores Syna ya ha negociado contratos colectivos de trabajo (GAV/CCT) con los empresarios. En ellos también se estipulan salarios mínimos.

Mi sector tiene un GAV. Sin embargo, me pagan menos de lo que me correspondería según el GAV. ¿Es eso correcto?

La mayoría de los GAV nacionales y algunos cantonales han sido declarados generalmente vinculantes por el Consejo Federal o los gobiernos cantonales. Esto hace que sean de aplicación obligatoria y que los salarios mínimos se puedan defender ante los tribunales. En el caso de los GAV que no han sido declarados vinculantes (por ejemplo, en la industria metalmecánica (MEM) o en la industria gráfica) depende si la empresa está afiliada al gremio de empresarios. Si lo es, debe acatar el GAV. Si la empresa no es miembro del gremio, los salarios mínimos no son obligatorios. Sin embargo, en tales casos conviene tomar contacto con el empresario para resolver la situación.

Si no está seguro de lo que se aplica en tu sector y región, puedes consultar el directorio de industrias en nuestro sitio web:
syna.ch/branchen (A) | syna.ch/branches (F)

Gano menos que mi compañero de trabajo por ser mujer. ¿Está permitido?

La discriminación salarial por razones de género está prohibida. Pero sigue ocurriendo con frecuencia. Si tienes la misma experiencia y formación que tu colega pero te pagan menos por el mismo trabajo, ponte en contacto con Syna. Te apoyaremos para que exijas el salario correcto.