La presión en las obras aumenta y las condiciones de trabajo son cada vez más duras. En el sector de la Construcción Instalaciones y Acabados (I-A) de la Romandía, más de 28 000 trabajadores están esperando desde hace más de 4 años un aumento en sus sueldos. ¡Se debe hacer algo ahora ya!
Este año toda la atención está centrada en la negociación del nuevo acuerdo nacional en el sector de la construcción. Pero también en el sector de la construcción (I-A) la situación se agrava y aumenta la insatisfacción de los trabajadores. Por ello, es necesario mejorar el contrato colectivo de trabajo (CCT) para el sector construcción (I-A). Este se renegociará a finales de otoño del 2022.
Aumentan los riegos para la salud
La presión por cumplir los plazos en la obra lleva a tener accidentes cada vez más graves. Trabajar a temperaturas excesivamente elevadas en verano también tiene un coste para la salud del trabajador. El riesgo de cáncer de piel es especialmente alto para los trabajadores de la construcción. Pero no solo se resiente la salud: A causa de los largos desplazamientos y las horas extraordinarias, la vida personal y familiar del trabajador también se ve afectada.
¿Perspectivas salariales?
Si el trabajador cumple su tarea en estas condiciones, lo mínimo que se merece es un sueldo decente. Sin embargo, los trabajadores del sector de los acabados no han recibido un aumento salarial desde hace 4 años. Los salarios mínimos se han mantenido invariables, a pesar de que el ritmo de construcción no hace más que aumentar. Con el costo de la vida subiendo, los trabajadores tienen cada vez menos dinero en sus bolsillos. La falta de perspectivas salariales ahuyenta también a los jóvenes talentos: Los aprendices son cada vez más menos en el sector de instalaciones y acabados.
Juntos somos más fuertes
Debemos tener claro que los empresarios no se reunirán con los trabajadores por su propia voluntad. Por lo cual, lo mejor es que nos enfrentemos a estos con una sola voz. Por esto, Syna y Unia han lanzado en conjunto una gran encuesta. Queremos que nos cuentes que se debe mejorar en el sector de instalaciones y acabados en la Romandía. Los resultados de la encuesta se utilizarán para construir las exigencias de cara a las negociaciones del contrato colectivo de trabajo en el 2023. ¡Cuantos más trabajadores participen en la encuesta, más peso tendrán nuestras reivindicaciones!
Principales requisitos para CTT 2023
- Aumento de los salarios reales y mínimos
- Tiempo de viaje al trabajo pagado
La media hora de viaje a costa del bolsillo del trabajador debe ser eliminada. El tiempo de viaje es tiempo de trabajo y debe ser pagado como tal.
- Subsidio de comida de al menos 20 francos
Todo el mundo debe comer de forma digna a la hora del almuerzo. Sin excepciones.
- Pausas pagadas
Las pausas de la mañana y de la tarde son necesarias durante una jornada laboral agotadora. Debe ser pagada por los empresarios.
- Pago complementario de todas las horas extraordinarias
Los trabajadores no deberían pagar por un mal diseño del horario laboral, deteriorando su salud, vida personal y familiar. Las horas extras deben reducirse, y debe pagarse una prima del 25% sobre estas.
- Reducir la jornada laboral sin reducir los sueldos
¡Más allá del trabajo también hay vida! Hoy se construye tanto como en el pasado, pero en menos tiempo. Los trabajadores deberían beneficiarse de esto.
- Protección de la salud: obras bien organizadas y dignas para los trabajadores
En todas las obras debe haber elevadores, aseos higiénicos y vestuarios con calefacción: La salud y la seguridad son lo primero.
- Mejor protección contra el despido para los trabajadores de más edad
Quienes han dedicado toda su vida al trabajo merecen una mayor protección contra el despido.
- Empleo permanente en lugar de trabajo temporal
Para reducir la presión, el trabajo temporal debe ser restringido. Después de un determinado periodo de tiempo, los trabajadores temporales deben tener derecho a un trabajo permanente.
- Controlar las condiciones de trabajo y las medidas de seguridad
Se necesitan urgentemente más controles sobre los salarios, las condiciones de trabajo y las medidas de seguridad.
- Interrupción del trabajo en caso de mal tiempo y calor extremo
Se necesitan criterios claros para interrumpir el trabajo en caso de calor extremo o mal tiempo.
- Ropa de trabajo y equipamiento de protección individual a cargo del empresario
Los empresarios deben cubrir los costes de la ropa de trabajo y el equipamiento de protección individual.