Temps de trajet entièrement payé
Il faut supprimer la demi-heure de trajet quotidien à charge des salarié-e-s. Le temps de trajet est du temps de travail et doit être payé comme tel.
Indemnités de repas de 20 francs sans condition
Tout le monde doit pouvoir manger décemment à midi. Sans exception.
Pauses payées
Les pauses du matin et de l’après-midi sont nécessaires durant une journée de travail et d’efforts. Il faut les payer comme du temps de travail.
Suppléments pour toutes les heures supplémentaires
Pas de raison de sacrifier temps libre et santé à cause d’une mauvaise planification. Il faut limiter les heures supplémentaires en imposant un supplément de 25% dans tous les cas.
Réduction du temps de travail sans réduction de salaire
Parce qu’il y a une vie à côté du travail et que l’on construit tout autant que par le passé, mais en moins de temps. Logique!
Des chantiers dignes et bien organisés pour protéger notre santé
Des moyens de levage, des toilettes propres et des vestiaires chauffés doivent être à disposition sur tous les chantiers: la santé et la sécurité passent avant tout.
Meilleure protection contre le licenciement pour les travailleurs-euses âgé-e-s
Les personnes qui ont consacré leur vie à leur travail méritent d’être mieux protégées contre les licenciements.
Limitation du travail temporaire et favorisation de l’embauche fixe
Pour réduire la pression, il faut limiter le travail temporaire et obtenir le droit d’être engagé-e en fixe au bout d’un certain temps.
Davantage de contrôle de nos droits et des mesures de sécurité
Il est urgent et nécessaire d’augmenter les contrôles des salaires, des conditions de travail et des mesures de sécurité.
Arrêt du travail en cas d’intempéries et de canicule
Il faut des critères clairs de suspension du travail en cas de fortes chaleurs ou d’intempéries.
Vêtements de travail et EPI à charge de l’employeur
Le paiement des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle doit être entièrement à la charge de l’employeur.