![Sondage: CCT-SOR 2023](/templates/yootheme/cache/07/SOR_Slider-076dc14e.jpeg)
Ta CCT
Que voulons-nous changer dans le Second-œuvre romand?
Dis-nous quelles revendications pour la CCT 2023 sont les plus importantes pour toi:
Revendications principales pour les négociations de la CCT‑SOR 2023
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Temps de trajet entièrement payé
Il faut supprimer la demi-heure de trajet quotidien à charge des salarié-e-s. Le temps de trajet est du temps de travail et doit être payé comme tel.
![](/templates/yootheme/cache/3f/4Essen-3fffbab3.png)
Indemnités de repas de 20 francs sans condition
Tout le monde doit pouvoir manger décemment à midi. Sans exception.
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Pauses payées
Les pauses du matin et de l’après-midi sont nécessaires durant une journée de travail et d’efforts. Il faut les payer comme du temps de travail.
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Suppléments pour toutes les heures supplémentaires
Pas de raison de sacrifier temps libre et santé à cause d’une mauvaise planification. Il faut limiter les heures supplémentaires en imposant un supplément de 25% dans tous les cas.
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Réduction du temps de travail sans réduction de salaire
Parce qu’il y a une vie à côté du travail et que l’on construit tout autant que par le passé, mais en moins de temps. Logique!
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Des chantiers dignes et bien organisés pour protéger notre santé
Des moyens de levage, des toilettes propres et des vestiaires chauffés doivent être à disposition sur tous les chantiers: la santé et la sécurité passent avant tout.
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Meilleure protection contre le licenciement pour les travailleurs-euses âgé-e-s
Les personnes qui ont consacré leur vie à leur travail méritent d’être mieux protégées contre les licenciements.
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Limitation du travail temporaire et favorisation de l’embauche fixe
Pour réduire la pression, il faut limiter le travail temporaire et obtenir le droit d’être engagé-e en fixe au bout d’un certain temps.
![](/templates/yootheme/cache/fb/Kontrollen-fb85c025.png)
Davantage de contrôle de nos droits et des mesures de sécurité
Il est urgent et nécessaire d’augmenter les contrôles des salaires, des conditions de travail et des mesures de sécurité.
![](/templates/yootheme/cache/60/Wetter-602bd29f.png)
Arrêt du travail en cas d’intempéries et de canicule
Il faut des critères clairs de suspension du travail en cas de fortes chaleurs ou d’intempéries.
![](/templates/yootheme/cache/1f/Kleidung-1fd56547.png)
Vêtements de travail et EPI à charge de l’employeur
Le paiement des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle doit être entièrement à la charge de l’employeur.