A pressão nos terrenos de construções está a aumentar, as condições laborais estão cada vez mais duras. No setor de acabamentos na Suíça romanda, mais de 28 000 empregados aguardam o merecido aumento salarial há mais de 4 anos. Algo deve ser feito agora!
Este ano roda tudo em volta das negociações para o novo contrato nacional de trabalho no setor principal de construção. Mas as coisas também estão a ferver no setor de acabamentos e a insatisfação entre os funcionários aumenta. A necessidade de melhorar o contrato coletivo de trabalho (CCT) no setor de acabamentos é respetivamente grande. Este será renegociado a partir do final do outono de 2022.
O risco de saúde aumenta
A crescente pressão de prazos nos terrenos de construções provoca acidentes – também cada vez mais graves. Trabalhar no calor do verão também prejudica a saúde dos funcionários. O risco de desenvolver cancro de pele é particularmente alto para trabalhadores da construção civil. Mas não é só a saúde que sofre, também a vida privada é negligenciada para os trabalhadores da construção: horas extras e longas viagens no trabalho externo afetam a conciliação entre o trabalho e a família.
Falta uma perspectiva salarial
Aqueles que trabalham nessas condições, também merecem uma remuneração decente. Mas os colaboradores no setor de acabamentos não recebem nenhum aumento salarial há 4 anos. Os salários mínimos permaneceram inalterados, mesmo com os livros de encomendas mais do que cheias. Com o custo de vida a subir constantemente, os funcionários têm cada vez menos dinheiro nas suas carteiras. Por último, mas não menos importante, a falta de perspectivas salariais também afeta a promoção de jovens talentos: os aprendizes estão se tornando cada vez mais raros nas profissões do setor de acabamentos.
Juntos somos fortes
Mas as entidades patronais, só por si, não reagem aos anseios dos seus funcionários. Por isso, é ainda mais importante que os colaboradores enfrentam as suas entidades patronais em grande número e como um só. Para este fim, os sindicatos Syna e Unia lançaram, em conjunto, um grande inquérito. Queremos saber quais as melhorias são mais importantes no setor de acabamentos na Suíça romanda. Usamos os resultados do inquérito para reunir as exigências nas negociações do CCT de 2023. Quanto mais empregados participarem no inquérito, mais peso as nossas exigências terão!
Principais exigências para o CTT 2023
- Aumento dos salários reais e mínimos
- Tempo de viagem totalmente pago
O tempo de viagem de meia hora às custas dos empregados deve ser eliminado. O tempo de viagem é tempo de trabalho e deve ser pago como tal.
- Subsídio de alimentação incondicional de, pelo menos, 20 francos
Todos devem poder comer adequadamente na hora do almoço. Sem exceção.
- Pausas pagas
As pausas da manhã e da tarde são necessárias durante um dia de trabalho exigente. As entidades patronais têm que pagá-las.
- Sobretaxa para todas as horas extras
Os trabalhadores não devem sacrificar o seu tempo livre e a sua saúde apenas porque o planeamento de trabalho é ruim. As horas extras devem ser reduzidas e um suplemento de 25% deve ser pago por todas as horas extras.
- Redução do tempo de trabalho sem redução salarial
Existe vida fora do trabalho! Hoje em dia construa-se tanto como no passado – mas em menos tempo. Os trabalhadores devem beneficiar disso.
- Proteção da saúde: terrenos de construções humanos e bem organizados
Em todos os terrenos de construções devem estar disponíveis equipamentos de elevação, casas-de-banho limpas e vestiários aquecidos: saúde e segurança são primordiais.
- Melhor proteção contra despedimentos para empregados mais velhos
Qualquer pessoa que dedicou toda a sua vida ao trabalho, merece uma melhor proteção contra o despedimento. - Empregos permanentes em vez de trabalho temporário
Para aliviar a pressão, o trabalho temporário deve ser limitado. Após um certo período de tempo os trabalhadores temporários têm o direito ao emprego permanente.
- Verificar as condições laborais e as medidas de segurança
São urgentes mais controlos sobre salários, as condições laborais e as medidas de segurança.
- Interrupção do trabalho por mau tempo e muito calor
São necessários critérios claros para interromper o trabalho em caso de calor extremo ou mau tempo.
- Vestuário de trabalho e EPI por conta da entidade patronal
As entidades patronais devem cobrir o custo do vestuário de trabalho e do equipamento de proteção individual.