Muitas questões e problemas dos nossos membros estão relacionados com o tema salário. Aqui respondemos a algumas perguntas frequentes.

Tenho o direito a um salário mínimo?

Alguns cantões da Suíça já implementaram legalmente um salário mínimo. No entanto, ainda não há nenhum para toda a Suíça. O Syna luta para que todos os empregados recebem suficiente salário para viver. Por isso, em muitos os setores o Syna já negociou um contrato nacional de trabalho (CNT) com os empregadores. Este define também os salários mínimos.

No meu setor há um CNT. Apesar disso, recebo menos do que teria o direito de acordo com o CNT. Isto é correto?​

A maioria dos CNT para toda a Suíça e também para alguns cantões foram declarados geralmente vinculativos pelo Conselho federal ou pelos governos dos cantões. Isto os torna obrigatórios e os salários mínimos que eles contêm, são juridicamente exequíveis. No caso dos CNT declarados não geralmente aplicáveis (por exemplo na indústria de máquinas, eletricidade e metalúrgica ou no comércio gráfico) depende se a empresa for membro da associação patronal. Neste caso, ela tem de aplicar o CNT. Se a empresa não fazer parte da associação, os salários mínimos não são obrigatórios. No entanto, neste caso, vale a pena entrar em contacto com a entidade patronal para discutir a situação insatisfatória.​

Se não tiveres a certeza do que se aplica ao teu setor e à tua região de trabalho, podes consultar o diretório do setor no nosso site:
syna.ch/branchen (A) | syna.ch/branches (F)

Ganho menos do que os colegas da minha equipa, apenas porque sou uma mulher. É permitido?​

Discriminações salariais por causo do sexo são proibidas. Mas ainda são frequentes. Se tens a mesma experiência e formação que o teu colega, mas recebes menos pelo mesmo trabalho, entre em contacto com a tua região do Syna. Apoiamos-te na tua exigência por um salário correto.