Quando si tratta di pari opportunità nella formazione, la Svizzera è un'eccellenza mondiale – ma se guardiamo alla parità nel mondo economico e politico, allora il cammino da fare è decisamente ancora lungo. Proseguendo a questo ritmo, in Svizzera nemmeno i nostri nipoti potranno beneficiare della stessa retribuzione per lavori di pari valore, come sancito dalla legge. L'Equal Pay Day ne è l'ennesima dimostrazione.
Quest'anno in Svizzera l'Equal Pay Day si festeggia il 20 febbraio. Infatti, proiettando sull'intero 2021 gli stipendi medi di donne e uomini, nel nostro Paese gli uomini riceverebbero il salario dal 1° gennaio, mentre le donne lavorerebbero gratuitamente fino al 20 febbraio – tali sono le proporzioni di quanto le donne guadagnano! Questa data evidenzia l'attuale divario salariale in Svizzera – il cosiddetto «gender pay gap». Ma perché esistono ancora differenze salariali? Perché è un problema, sia per le donne che per gli uomini? Ma soprattutto: quale contributo possiamo dare noi tutti per colmare finalmente questa lacuna?
È il nostro impegno.
Lottare contro la discriminazione salariale.Ci sono varie forme di disparità salariale. Prendiamo, ad esempio, la discriminazione salariale: il datore di lavoro paga le collaboratrici e i collaboratori della sua azienda in modo diverso per lo stesso lavoro o per un lavoro di uguale valore. Lottiamo contro simili iniquità impegnandoci, ad esempio, nel progetto Respect8-3 (→ respect8-3.ch), una piattaforma che promuove l'analisi delle rimunerazioni prescritta dalla legge.
Contro l'iniquità salariale tra settori
Come sindacato, però, prendiamo nel mirino anche le differenziali salariali tra i vari settori e rami professionali: si tratta di professioni con lo stesso livello di qualificazione e gli stessi requisiti di formazione, ma con differenze di fondo nella struttura salariale. Perché un apprendista copritetto guadagna oltre un terzo in più rispetto a un assistente di farmacia? Sono situazioni che devono cambiare! È interessante notare che spesso sono le professioni in cui lavorano prevalentemente donne ad avere la peggio in termini di retribuzione per lo stesso profilo di requisiti. A causa di questa differenza salariale, nel primo impiego dopo aver completato l'apprendistato le donne guadagnano in media già il 7% in meno degli uomini. Nel corso della vita lavorativa, il divario salariale sale poi al 19% – con le relative pesanti ripercussioni sulle pensioni delle donne.
Spesso un reddito inferiore si traduce in meno opportunità di formazione continua e di carriera. Quando poi nel corso della vita si aggiungono anche gli obblighi familiari, la decisione di ridurre l'impegno professionale della madre è la scelta generalmente più razionale. Ma ciò contribuisce a cementare i tradizionali ruoli di genere. Non c'è da stupirsi che il 70% dei dipendenti ad alto reddito siano uomini, mentre il 65% dei dipendenti a basso reddito siano donne.
Puoi fare qualcosa anche tu
Chi accetta queste differenze salariali accetta pure che a causa di questa iniquità la maggior parte delle donne sia finanziariamente dipendente e che il suo potenziale non venga sfruttato appieno. Eppure la situazione attuale danneggia anche gli uomini: infatti, quelli che desiderano ridurre l'orario di lavoro per assumere compiti di accudimento o di assistenza in famiglia vengono svantaggiati o non ne hanno nemmeno la possibilità.
Ti sei mai chiesta/o se il tuo lavoro è pagato equamente? O, come imprenditrice o imprenditore, se versi salari equi? Solo avendo una visione d'insieme delle rimunerazioni versate nel proprio settore o in altre aziende si può riflettere e migliorare la propria situazione. Si parla tanto di decisioni d'acquisto e di prezzi – ma di salari? Fai qualche ricerca e se noti iniquità o discriminazioni discutine con il tuo datore di lavoro: per il tuo bene e per il bene delle colleghe e dei colleghi di lavoro svantaggiati!
Se non sei ancora membro di Syna, allora iscriviti subito! Perché insieme ai sindacati puoi contribuire ad abbattere iniquità profondamente radicate nella società. L'Equal Pay Day è solo un cenno: ci mostra unicamente a che punto siamo in termini di parità salariale. Correggiamo insieme queste disparità!
-> Informazioni: forti-insieme.ch
Salarium: la calcolatrice dei salari dell'Ufficio federale di statistica
Lohncheck: verifica il livello del tuo salario! (in francese e tedesco)