Per la maggior parte dei dipendenti null'altro che una compensazione del rincaro: nell'industria orologiera è giunto il momento di aumentare come si deve i salari.
Ogni anno, all'avvicinarsi dell'autunno, l'industria orologiera si prepara alle trattative salariali. Si tratta innanzitutto di compensare l'inflazione. Ma questa non è una vera e propria trattativa; infatti, è l'indice dei prezzi al consumo a determinare l'importo massimo della compensazione – che quest'anno sarà di 16 franchi, concessi a tutti i dipendenti del settore.
Sondaggio sulle rimunerazioni
Eravamo curiosi di sapere se singole aziende hanno concesso aumenti superiori al rincaro. Nel mese di settembre abbiamo quindi lanciato un ampio sondaggio online.
Il risultato è molto chiaro: ad eccezione di qualche franco supplementare, gli aumenti si limitano all'inflazione. Questo atteggiamento delle imprese è deplorevole, soprattutto in considerazione della notevole crescita dell'industria orologiera e del fatto che anche altri settori possono permettersi di compensare l'inflazione.
L'impegno deve essere ricompensato
Dall'indagine è emerso inoltre che sia i soci Syna che gli altri dipendenti non sono molto soddisfatti del proprio salario.
Syna sente chiaramente l'appello del settore: è giunto il momento di aumentare i salari nell'industria orologiera – e premiare finalmente i veri fautori del successo degli ultimi anni!