Il mio datore di lavoro può obbligarmi a fare gli straordinari? E come andrebbero pagate o indennizzate queste ore supplementari?
Le ore di lavoro supplementari sono quelle ore che superano l'orario di lavoro prestabilito nel contratto di lavoro o eventualmente nel contratto collettivo di lavoro.
In linea di principio, il datore di lavoro può esigere che tu faccia degli straordinari, ma solo se sono davvero necessari e se vengono svolti in un quadro ragionevole – e se poi prestare queste ore; infatti, deve tenere in debita considerazione i tuoi obblighi famigliari e le esigenze della tua vita privata.
Compensazione o pagamento?
Le ore supplementari possono essere compensate con tempo libero almeno della stessa durata. Devi essere d'accordo sul quando e sul come, ma attenzione: se non dici nulla è considerato come accordo tacito.
Di norma le ore supplementari possono essere pagate solo se non possono essere compensate entro un termine di tempo ragionevole. In tal caso, il pagamento prevede un supplemento del 25%.
Questa regolamentazione si applica salvo accordi diversi nel contratto di lavoro o in un accordo scritto. Tuttavia, se superi la durata massima settimanale di legge, non sono ammesse eccezioni: questo lavoro straordinario va sempre compensato o indennizzato con un supplemento.
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