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Elettrica • GAV

13a mensilità. Fino a 30 giorni di vacanza. Salario pieno in caso di paternità. Niente di tutto ciò è previsto dalla legge. Ce lo siamo conquistato, e potremmo perderlo.
Più le elettriciste e gli elettricisti fanno fronte comune, più forte è la nostra posizione negoziale e più risultati riusciamo a ottenere.
LEGGE VS. CCL
Ciò che la legge ti garantisce e ciò che il tuo contratto collettivo di lavoro (CCL) ne fa
La maggior parte delle persone non conosce la differenza.
La colonna di destra non è un regalo. È il risultato della trattativa sindacale, conquistato punto per punto.
Legge (CO)Il tuo CCL
Salario minimo
nessuno
4'200 – 5'600 Fr. al mese
13ª mensilità
no
sì, 100 %
Vacanze
20 giorni
27 – 30 giorni
Congedo di paternità
10 giorni, 80 % del salario
10 giorni, 100 % del salario
Orario di lavoro
fino a 50 ore settimanali
mediamente 40 ore settimanali
Indennità di malattia
0 – 180 giorni
720 giorni, 80 % del salario
Formazione continua
nessun giorno retribuito
5 giorni retribuiti all’anno
Protezione dal licenziamento
Campo di applicazione del CCL
Per chi vale il CCL
CCL
Industria elettrica svizzera EIT.swiss
Temporale
fino a 31.12.2029
Territoriale
tutta la Svizzera / eccezione: cantoni di GE, VS nella misura in cui aderiscono a un altro contratto
Personale
Tutti i lavoratori, ad eccezione del personale amministrativo e dei quadri. Per gli apprendisti valgono solo alcuni punti del contratto collettivo di lavoro
DOG
SALARI MINIMI 2026
Quanto guadagni come minimo, nero su bianco
Questi minimi sono fissati nel CCL (appendice 5c, accordo valido dall’1.1.2026).
FunzioneCHF / MESE
Elettricista responsabile di team con certificato di esame
5'600
Informatico/a degli edifici / Telematico/a AFC
5'300
Installatore/trice elettricista AFC
5'000
Elettricista di montaggio AFC
4'700
Installatore/trice elettricista AFC (a fine formazione)
4'500
Elettricista di montaggio AFC (a fine formazione)
4'300
Senza titolo professionale nel settore elettrico
4'200
Estratto dei salari minimi 2026 (appendice 5c). Salari minimi: aumentano due volte; di Fr. 100 nel 2027 e di Fr. 100 nel 2029, quindi di Fr. 200 complessivamente. Salari effettivi: dal 2026 al 2029 aumentano ogni anno di almeno Fr. 50 al mese, come compensazione automatica del rincaro (con rincaro fino all’1,499 %).
Perché iscriversi a Syna?

La mia azienda paga più del CCL.
Perché dovrei iscrivermi a Syna?

Vero, il CCL vale per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori del ramo elettrico. Ma è proprio questo il punto: esiste solo perché abbastanza persone sono iscritte e lo sostengono. Se non pagasse nessuno, non ci sarebbe alcun sindacato al tavolo delle trattative e quindi nemmeno il CCL.

Più siamo, più peso abbiamo nelle trattative e più riusciamo a ottenere, anche per te. Già oggi abbiamo ottenuto molto: la 13a mensilità, orari di lavoro regolati e salari minimi equi. La tua adesione mette al sicuro queste conquiste e fa sì che al prossimo CCL ci siano di nuovo buone condizioni sul tavolo.

Il conto è semplice: se siamo forti, negoziamo da una posizione di forza. Se ci indeboliamo, dobbiamo difendere le conquiste, invece di ottenere qualcosa di nuovo.


La tua voce conta. Presenta qui sotto le tue richieste: le porteremo con noi al tavolo delle trattative quando verrà il momento di rinegoziare il CCL.
Vantaggi esclusivi
Questi vantaggi li ottiene solo chi è iscritto

Il CCL protegge tutte le persone assoggettate. Queste quattro cose le ottieni solo tu in quanto socio Syna.

Rimborso dei contributi professionali

Il contributo alle spese di applicazione e di perfezionamento professionale pari a Fr. 21 al mese (Fr. 252 all’anno), che come dipendente paghi in tutti i casi, come socio Syna ti viene rimborsato.

Forza contrattuale anziché assicurazione

In caso di problemi siamo al tuo fianco: consulenza legale professionale in quanto socio, protezione giuridica completa inclusa la conduzione della causa dal secondo anno di affiliazione. Ma Syna non è la tua assicurazione: Syna è la tua forza contrattuale, quella che previene i problemi prima che nascano.

Perfezionamento professionale

Come socio ti viene rimborsato un terzo delle spese dei corsi legati alla tua professione, fino a Fr. 1'000 all’anno (dopo 12 mesi di affiliazione) e i corsi presso l’istituto formation.ARC sono interamente a carico di Syna (fino a 4 giorni/anno). In un settore che cambia rapidamente, sono soldi che fanno comodo.

Consulenza e tempestività

Accompagnamento personale e reazione rapida in caso di domande su salario, contratto o diritto del lavoro.
Elettrica
Elettriciste ed elettricisti in tutta la Svizzera. Insieme siamo forti.
Conquiste condivise

Ecco cosa abbiamo ottenuto nel CCL 2026

  • I salari minimi di tutte le categorie aumentano complessivamente di Fr. 200: Fr. 100 nel 2027 e Fr. 100 nel 2029.
  • Più vacanze per tutti: da +2 a +5 giorni secondo l’età.
  • Indennità più alta per i pasti fuori sede: almeno Fr. 18 al giorno (+2).
  • I salari effettivi aumentano ogni anno di almeno Fr. 50,come adeguamento automatico al rincaro (fino all’1,499 %).
  • 100 % di salario durante il congedo di paternità invece dell’80 % previsto dalla legge, 10 giorni interamente retribuiti.
Partecipazione

Il CCL MEM verrà rinegoziato. Cosa conta per te?

La tua voce confluisce direttamente nelle nostre rivendicazioni. Più elettriciste ed elettricisti sono partecipi, più peso abbiamo al tavolo delle trattative.
Documenti
Scarica il CCL

Il contratto collettivo di lavoro completo e i CCL regionali da consultare e scaricare.

Consulenza personale
Domande su CCL, salario o affiliazione?

Il tuo segretariato regionale è a tua completa disposizione. Scegli il contatto più vicino a te.
Per l’Elettrica, il responsabile è Bruno Palamara.

Bruno Palamara

Responsabile per il ramo elettrico · Syna, il sindacato

Più siamo, più forte è la nostra posizione negoziale.

Metti al sicuro ciò che hai e contribuisci a migliorarlo. Entra a far parte del movimento Elettrica di Syna.

Syna il sindacato

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