Elettrica • CCL
LEGGE VS. CCL
| Legge (CO) | Il tuo CCL | |
|---|---|---|
Salario minimo | nessuno | 4'200 – 5'600 Fr. al mese |
13ª mensilità | no | sì, 100 % |
Vacanze | 20 giorni | 27 – 30 giorni |
Congedo di paternità | 10 giorni, 80 % del salario | 10 giorni, 100 % del salario |
Orario di lavoro | fino a 50 ore settimanali | mediamente 40 ore settimanali |
Indennità di malattia | 0 – 180 giorni | 720 giorni, 80 % del salario |
Formazione continua | nessun giorno retribuito | 5 giorni retribuiti all’anno |
Campo di applicazione del CCL
CCL | Industria elettrica svizzera EIT.swiss |
Fino a quando? | fino a 31.12.2029 |
Dove? | tutta la Svizzera / eccezione: cantoni di GE, VS nella misura in cui aderiscono a un altro contratto |
Per chi? | Tutti i lavoratori, ad eccezione del personale amministrativo e dei quadri. Per gli apprendisti valgono solo alcuni punti del contratto collettivo di lavoro |
DOG | sì |
SALARI MINIMI 2026
Evoluzione dei salari
| Funzione | CHF / MESE |
|---|---|
Elettricista responsabile di team con certificato di esame | 5'600 |
Informatico/a degli edifici / Telematico/a AFC | 5'300 |
Installatore/trice elettricista AFC | 5'000 |
Elettricista di montaggio AFC | 4'700 |
Installatore/trice elettricista AFC (a fine formazione) | 4'500 |
Elettricista di montaggio AFC (a fine formazione) | 4'300 |
Senza titolo professionale nel settore elettrico | 4'200 |
PERCHÉ ADERIRE
Il CCL vale per tutti.
Perché mai dovrei affiliarmi?
Vero, il CCL vale per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori del ramo elettrico. Ma è proprio questo il punto: esiste solo perché abbastanza persone sono iscritte e lo sostengono. Se non pagasse nessuno, non ci sarebbe alcun sindacato al tavolo delle trattative e quindi nemmeno il CCL.
Più siamo, più peso abbiamo nelle trattative e più riusciamo a ottenere, anche per te. Già oggi abbiamo ottenuto molto: la 13a mensilità, orari di lavoro regolati e salari minimi equi. La tua adesione mette al sicuro queste conquiste e fa sì che al prossimo CCL ci siano di nuovo buone condizioni sul tavolo.
Il conto è semplice: se siamo forti, negoziamo da una posizione di forza. Se ci indeboliamo, dobbiamo difendere le conquiste, invece di ottenere qualcosa di nuovo.
La tua voce conta. Presenta qui sotto le tue richieste: le porteremo con noi al tavolo delle trattative quando verrà il momento di rinegoziare il CCL.
Vantaggi esclusivi
Il CCL tutela tutti, ma queste quattro cose le ottieni solo aderendo a Syna.
Rimborso dei contributi professionali
Forza contrattuale anziché assicurazione
Perfezionamento professionale
Consulenza e tempestività
Ecco cosa abbiamo ottenuto nel CCL 2026
-
I salari minimi di tutte le categorie aumentano complessivamente di Fr. 200: Fr. 100 nel 2027 e Fr. 100 nel 2029.
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Più vacanze per tutti: da +2 a +5 giorni secondo l’età.
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Indennità più alta per i pasti fuori sede: almeno Fr. 18 al giorno (+2).
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I salari effettivi aumentano ogni anno di almeno Fr. 50,come adeguamento automatico al rincaro (fino all’1,499 %).
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100 % di salario durante il congedo di paternità invece dell’80 % previsto dalla legge, 10 giorni interamente retribuiti.
Partecipazione
Alla scadenza, il CCL verrà rinegoziato. Cosa conta per te?
Documenti
Il contratto collettivo di lavoro completo e i CCL regionali da consultare e scaricare.
CCL
CCL regionali
Link
Consulenza personale
Il tuo segretariato regionale è a tua completa disposizione. Scegli il contatto più vicino a te.
Il responsabile di questo settore è Bruno Palamara.
Bruno Palamara
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