Industria grafica
Il CCL per l’industria grafica regola le condizioni di lavoro di circa 4'000 dipendenti. Un ufficio paritetico di formazione professionale (UPF) promuove la formazione continua nei settori chiave della comunicazione visiva: prestampa, stampa e finitura.
Il nuovo contratto entrato in vigore a inizio 2019 offre un congedo di paternità rimunerato di 10 giorni con un’opzione di ulteriori 10 giorni non rimunerati. Tuttavia, come contropartita i sindacati hanno dovuto accettare una riduzione del supplemento per lavoro notturno nelle tipografie di giornali.
I soci Syna ottengono il rimborso dei contributi professionali e per le spese di esecuzione del contratto.
Il nuovo contratto entrato in vigore a inizio 2019 offre un congedo di paternità rimunerato di 10 giorni con un’opzione di ulteriori 10 giorni non rimunerati. Tuttavia, come contropartita i sindacati hanno dovuto accettare una riduzione del supplemento per lavoro notturno nelle tipografie di giornali.
I soci Syna ottengono il rimborso dei contributi professionali e per le spese di esecuzione del contratto.
Campo d'applicazione del CCL
CCL | Industria grafica, Viscom |
Temporale | fino al 2025 |
Territoriale | tutta la Svizzera |
Personale | tutti i dipendenti / eccezione: quadri superiori affiliati Viscom |
DOG | no |