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Industria MEM • GAV

13a mensilità. Fino a 30 giorni di vacanza. 16 settimane di congedo maternità a salario pieno. Niente di tutto ciò è previsto dalla legge. Ce lo siamo conquistato, e potremmo perderlo.
Più il personale dell’industria metalmeccanica ed elettrica fa fronte comune, più forte è la nostra posizione negoziale e più risultati riusciamo a ottenere.
Diventare membro
Cosa ti offre il CCL
LEGGE VS. CCL
Ciò che la legge ti garantisce e ciò che il tuo contratto collettivo di lavoro (CCL) ne fa
La maggior parte delle persone non conosce la differenza.
⬤La colonna di destra non è un regalo. È il risultato della trattativa sindacale, conquistato punto per punto.
Legge (CO)Il tuo CCL
Salario minimo
nessuno
Fr. 3'728 – 4'163 al mese (×13) in base alla regione
+ Fr. 300 per il personale qualificato
13ª mensilità
no
sì, 1 salario mensile intero
Vacanze
20 giorni
25 – 30 giorni secondo l’età
Congedo di maternità
14 settimane, 80 % del salario
16 settimane, 100 % del salario *
Congedo di paternità
10 giorni, 80 % del salario
10 giorni, 100 % del salario
Orario di lavoro
fino a 50 ore settimanali
40 ore settimanali (con durata annua del lavoro concordata, max 2'080 ore/anno)
Indennità di malattia
0 – 180 giorni
100 % del salario da 1 a 6 mesi secondo gli anni di servizio, indennità giornaliera 80 % per 720 giorni
Protezione dal licenziamento
* Dopo 10 mesi di servizio (art. 18.2 CCL MEM). Per il congedo di paternità il salario pieno vale in caso di diritto all’indennità legale di paternità. Il proseguimento del pagamento del salario in caso di malattia illustra il caso ordinario; le aziende possono adottare altri sistemi equivalenti (art. 18.4).
Campo di applicazione del CCL
Per chi vale il CCL
CCL
Industria metalmeccanica ed elettrica (MEM) · ASM Associazione padronale svizzera dell’industria metalmeccanica (Swissmem)
Temporale
30.6.2028, verrà rinegoziato
Territoriale
Tutta la Svizzera, tutte le aziende affiliate all’ASM
Personale
Tutti i dipendenti delle aziende affiliate, indipendentemente dal grado d’occupazione; l’inclusione dei quadri superiori è regolata nelle singole aziende; apprendisti: valgono le disposizioni su vacanze e partecipazione, le altre disposizioni si applicano per analogia
DOG
No. Il CCL vale solo se la tua azienda è affiliata all’ASM. Le aziende possono assoggettarsi volontariamente tramite adesione.
SALARI MINIMI 2026
Quanto guadagni come minimo, nero su bianco
Questi minimi sono fissati nel CCL e vengono adeguati al rincaro ogni anno al 1° gennaio. Validi dall’1.1.2026.
FunzioneCHF / MESE
Regione A (tra cui ZH, GE, SH, parti di AG/SZ/TG/VD)
4'163 (× 13)
54'119 Fr. / anno
Regione B (resto della Svizzera tedesca, FR, VS ecc.)
3'892 (× 13)
50'596 Fr. / anno
Regione C (JU, NE, TI, Giura bernese, Moesa ecc.)
3'728 (× 13)
48'464 Fr. / anno
Personale qualificato (funzione con formazione professionale di tre anni)
+ 300 (× 13)
p. es. Regione A: 58'019
Salari minimi all’1.1.2026 secondo l’accordo integrativo del 18.11.2025 (art. 15.2 CCL MEM). In molte aziende i salari effettivi sono nettamente superiori a questi minimi. Il CCL garantisce la base su cui si negozia e il tuo diritto a una motivazione trasparente del tuo salario (art. 15.2 cpv. 8).
Perché iscriversi a Syna?

La mia azienda paga più del CCL.
Perché dovrei iscrivermi a Syna?

Vero, nei periodi favorevoli molte aziende MEM pagano stipendi superiori ai salari minimi. Ma guarda bene su cosa poggiano le tue condizioni: ciò che è scritto solo nel regolamento interno o nel manuale del personale, la tua azienda può modificarlo anche domani. Pause rimunerate, indennità, regole per il telelavoro: introdotte in fretta, tolte altrettanto rapidamente. Ciò che è scritto nel CCL, nessun datore di lavoro può modificarlo unilateralmente.

13a mensilità, settimana di 40 ore, 16 settimane di congedo di maternità a salario pieno, versamento del salario in caso di malattia: non sono previsti da nessuna legge, ma dal CCL sì. Vincolanti per l’intero settore, negoziati da Syna e dagli altri sindacati.

L’industria MEM dipende dalle esportazioni ed è in costante trasformazione: digitalizzazione, dazi, ristrutturazioni. Quando le cose si fanno difficili, non conta ciò che la tua azienda paga volontariamente, ma ciò che è stato concordato in modo vincolante e chi c’è dietro.

La tua voce conta. Il CCL verrà rinegoziato. Presenta le tue richieste qui sotto: le porteremo con noi al tavolo delle trattative.
Vantaggi esclusivi
Questi vantaggi li ottiene solo chi è iscritto

Il CCL protegge tutte le persone assoggettate. Queste quattro cose le ottieni solo tu in quanto socio Syna.

Rimborso dei contributi professionali

Fr. 6 al mese li paghi comunque: Fr. 5 di contributo di solidarietà e Fr. 1 di contributo per il perfezionamento professionale vengono dedotti dal salario a tutte le persone assoggettate al CCL. Come socio Syna, ti viene rimborsato il contributo annuo di solidarietà di Fr. 60 e benefici anche di una riduzione della quota di adesione: in tutto fino a Fr. 362 all’anno, ossia il 47 % della tua quota di adesione.

Forza contrattuale anziché assicurazione

In caso di problemi siamo al tuo fianco: consulenza legale professionale in quanto socio, protezione giuridica completa inclusa la conduzione della causa dal secondo anno di affiliazione. Ma Syna non è la tua assicurazione: Syna è la tua forza contrattuale, quella che previene i problemi prima che nascano.

Perfezionamento professionale

Come membro ti viene rimborsato un terzo delle spese dei corsi legati alla tua professione, fino a Fr. 1'000 all’anno (dopo 12 mesi di affiliazione) e i corsi presso l’istituto di formazione ARC sono a carico di Syna (fino a 4 giorni/anno). A questo si aggiunge il fondo per il perfezionamento professionale delle parti sociali, che finanzia offerte a livello di settore, fino alla MEM-Passerelle 4.0, la seconda formazione per adulti. In un’industria in piena trasformazione, sono soldi che fanno comodo.

Consulenza e tempestività

Accompagnamento personale e reazione rapida in caso di domande su salario, contratto o diritto del lavoro.
Industria MEM
Il personale dell’industria MEM in tutta la Svizzera. Insieme siamo forti.
Conquiste condivise

La forza collettiva funziona: Gerlafingen

  • Nell’autunno 2024 le lavoratrici e i lavoratori dell’acciaio di Stahl Gerlafingen e Swiss Steel hanno conquistato misure di sostegno finanziario per salvaguardare gli stabilimenti di riciclaggio strategici e i loro posti di lavoro.
  • Il Parlamento cantonale di Soletta ha approvato il contributo cantonale. In cambio ha ottenuto una garanzia per i siti, investimenti nella decarbonizzazione e la rinuncia alla distribuzione di dividendi.
  • E nella quotidianità, in caso di ristrutturazioni il CCL obbliga le aziende alla consultazione, a misure contro i casi di rigore e a trattative sulle conseguenze (art. da 40 a 46).
Partecipazione

Il CCL MEM verrà rinegoziato. Cosa conta per te?

Il CCL attuale è valido fino a metà 2028, le rivendicazioni per il prossimo contratto vengono raccolte ora. Più il personale dell’industria MEM è partecipe, più peso abbiamo al tavolo delle trattative.
Documenti
Scarica il CCL

Il contratto collettivo di lavoro completo e i CCL regionali da consultare e scaricare.

Consulenza personale
Domande su CCL, salario o affiliazione?

Il tuo segretariato regionale è a tua completa disposizione. Scegli il contatto più vicino a te.
Per l’Industria MEM, il responsabile è Nico Fröhli.

Nico Fröhli

Responsabile per il ramo dell’industria MEM · Syna, il sindacato

Più siamo, più forte è la nostra posizione negoziale.

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