Glossario

In seno al sindacato Syna, con il termine di politica sociale si intende l’assistenza dei settori migrazione, giovani e parità dei generi.

Il postulato incarica il Consiglio federale di esaminare e di fare rapporto sull’opportunità di presentare un disegno di atto dell’Assemblea federale (legge federale, decreto federale o ordinanza) o di prendere un determinato provvedimento.

vedi previdenza professionale

Le prestazioni complementari (PC) all’AVS e all’AI sono d’ausilio quando le rendite e gli altri redditi non riescono a coprire il fabbisogno vitale. Sono un diritto e non un intervento assistenziale. Assieme all’AVS e all’AI, le PC fanno parte della sicurezza sociale del nostro Stato. Le prestazioni complementari sono assegnate dai Cantoni e consistono in due categorie: prestazioni annuali pagate mensilmente e rimborso delle spese di malattia e delle spese dovute all’invalidità.

La previdenza professionale (PP) è il 2° pilastro della previdenza sociale svizzera. Essa permette agli assicurati di mantenere in modo adeguato il tenore di vita precedente al pensionamento. L’obiettivo della PP è che le sue prestazioni, sommate alla rendita AVS/AI, garantiscano all’assicurato un reddito pari al 60% dell’ultimo salario percepito. Copre inoltre i rischi di morte e invalidità.

Sono assoggettati alla PP tutti i salariati assoggettati all’AVS che percepiscono un salario annuo superiore a 21 330 franchi. Tutti i datori di lavoro che impiegano salariati assoggettati all’assicurazione obbligatoria devono essere affiliati a un istituto di previdenza iscritto nel registro della previdenza professionale.

La rappresentanza dei lavoratori (RL) rappresenta gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori dinanzi alla direzione aziendale. L’RL sottopone rivendicazioni, proposte e suggerimenti, discute le proposte degli organi direttivi e controlla il rispetto delle leggi e degli accordi contrattuali e le attività delle istituzioni aziendali di assicurazione sociale (come la cassa pensioni). La RL viene eletta dal personale e, per tale motivo, è tenuta a rendergli conto.

vedi reddito di base incondizionato

Questa iniziativa popolare intende garantire a tutte le persone residenti in Svizzera un reddito di base incondizionato (RBI) dell’ammontare proposto di 2500 franchi al mese.

Qualsiasi cittadino o cittadina avente diritto di voto può lanciare un referendum contro una legge federale, un decreto federale o un trattato internazionale. La raccolta delle firme deve avvenire entro 100 giorni a decorrere dalla pubblicazione dell’atto legislativo contestato. Se 50 000 cittadini aventi diritto di voto aderiscono al referendum con la loro firma, l’atto normativo contestato potrà essere sottoposto a votazione popolare.

www.ch.ch/it/referendum

Modello di pensionamento anticipato per i rami accessori dell’edilizia in Svizzera romanda

La responsabilità solidale permette di rendere l’appaltatore primario responsabile in caso di mancato rispetto delle condizioni salariali e lavorative da parte dei subappaltatori. Qualora un subappaltatore non rispetti le condizioni salariali e lavorative minime valide in Svizzera, per far valere i propri diritti il lavoratore può procedere secondo il diritto civile contro l’appaltatore primario, responsabile di ciascun subappaltatore di una catena di subappalto. L’appaltatore primario è responsabile in modo sussidiario al subappaltatore; ciò significa che il lavoratore deve innanzitutto citare in giudizio il suo datore di lavoro prima di avanzare diritti nei confronti dell’appaltatore primario.

La responsabilità solidale vale per i settori dell’edilizia, del genio civile e dei rami accessori dell’edilizia. L’attuazione della responsabilità solidale è sancita dall’ordinanza sui lavoratori distaccati in Svizzera (ODist, RS823.201).

vedi rappresentanza dei lavoratori

Sindacato svizzero delle arti grafiche

Rimunerazione inferiore a 3783 franchi lordi al mese per una settimana lavorativa di 40 ore.

Il salario minimo è l’importo di una rimunerazione del lavoro definito attraverso una regolamentazione normativa. La Svizzera è uno dei rari Paesi a non avere un salario minimo legale. Il popolo svizzero sarà chiamato a votare in merito il prossimo 18 maggio 2014. I salari minimi dei differenti settori vengono regolati tramite i relativi CCL.

Syna cerca di ottenere condizioni di lavoro e di rimunerazione e piani sociali proficui per le lavoratrici e i lavoratori percorrendo la via negoziale. Se la classe padronale rifiuta le trattative o ne impedisce l’esito positivo, con i propri affiliati e le lavoratrici e i lavoratori interessati Syna può valutare e decidere l’adozione di misure di lotta. Lo sciopero è il mezzo più estremo per preservare posti di lavoro o difendere condizioni salariali e d’impiego migliori. Syna onora in ogni caso le regole del gioco concordate contrattualmente.

La Segreteria di Stato dell’economia (SECO) è il centro di competenza della Confederazione per tutte le questioni di politica economica.

Il segretario / la segretaria centrale (SC) contratta CCL nazionali, regionali e aziendali. È l’interlocutore o l’interlocutrice per i/le segretari/e regionali (SR) nelle questioni inerenti all’esecuzione o all’interpretazione dei CCL settoriali, appoggia le regioni Syna in occasione di eventi relativi a un ramo professionale o azioni condotte nelle imprese e realizza formazioni.

L’SC pratica un efficace gioco di squadra, ha ottime competenze in un settore e/o ramo professionale, in ambito sindacale, economico e politico, dimostra impegno e interesse, ha una buona retorica e la capacità di esprimersi liberamente.

Il segretario / la segretaria regionale (SR) rappresenta gli interessi del sindacato nell’opinione pubblica ed è responsabile per la consulenza dei soci e delle sezioni affidategli/le. Recluta nuovi affiliati e organizza eventi.

Il/la SR pratica un efficace gioco di squadra, ha ottime competenze di politica sindacale, diritto del lavoro e settoriali e ha talento organizzativo e motivazionale.

Un sindacato è un’unione di lavoratrici e lavoratori che ne rappresenta gli interessi economici e sociali. Il sindacato negozia con i datori di lavoro o le loro organizzazioni CCL e salari o sostiene le lavoratrici e i lavoratori confrontati con tagli degli impieghi o problemi nel mondo del lavoro.