Glossario

Convezione collettiva per il PEAN dei rami affini romandi

Federazione cristiana sociale degli operai del legno ed edili della Svizzera

Sindacato cristiano per l’industria, il commercio e l’artigianato

vedi contratto normale di lavoro

vedi contratto nazionale mantello

Organizzazione padronale delle parrucchiere e dei parrucchieri in Svizzera

La Commissione migrazione è una commissione sindacale Syna. Essa rappresenta le esigenze dei soci stranieri e consiglia la Direzione e il Comitato nelle questioni di politica sociale, sindacale e del lavoro.

Le commissioni paritetiche, che verificano l’applicazione dei CCL dichiarati di obbligatorietà generale, controllano il rispetto delle disposizioni dei CCL da parte delle imprese svizzere. Inoltre, la legge sui lavoratori distaccati demanda loro il controllo del rispetto dei CCL da parte delle imprese che distaccano personale. Se riscontrano delle violazioni, le commissioni paritetiche sono tenute a notificarle alle autorità cantonali cui competono le sanzioni.

Una commissione tripartita è composta da rappresentanti delle autorità, dei datori di lavoro e dei sindacati. Essa sorveglia il mercato del lavoro, verifica il rispetto dei contratti normali di lavoro obbligatori, notifica le infrazioni alle autorità cantonali di esecuzione e può chiedere l’adozione di provvedimenti, come l’emanazione di CNL con salari minimi vincolanti o l’agevolazione del conferimento del carattere obbligatorio a un CCL.

In occasione di una conferenza professionale, le delegate e i delegati del personale di un settore, le segretarie e i segretari centrali Syna e le segretarie e i segretari regionali Syna (laddove presenti, anche le commissioni professionali) si riuniscono allo scopo di trattare le priorità del settore, eventuali azioni o preparare le trattative per il CCL.

Un contratto collettivo di lavoro (CCL) è la base per la stipulazione di contratti di lavoro e definisce generalmente orari di lavoro, vacanze, termini di disdetta, salari eccetera. Il CCL può essere stipulato con un’impresa, un’organizzazione padronale (e i relativi affiliati) o un ramo professionale. Esistono CCL nazionali, cantonali e aziendali.

Un CCL contiene tradizionalmente disposizioni sulla stipulazione, il contenuto e la fine del contratto individuale di lavoro (disposizioni normative), disposizioni sui diritti e gli obblighi delle parti contraenti fra loro (disposizioni inerenti al diritto delle obbligazioni) e disposizioni sull’applicazione e il controllo dell’applicazione del CCL.

I CCL hanno perlopiù una durata definita e prevedono l’obbligo per le parti contraenti di mantenere la pace sociale per l’intero periodo di validità del contratto.

CCL dell’edilizia principale

Qualora in un ramo vengano ripetutamente e abusivamente offerti salari inferiori a quelli usuali della regione, della professione o del ramo e non esista un CCL, possono essere stabiliti contratti normali di lavoro (CNL) che prevedono salari minimi vincolanti. Questi salari minimi valgono per l’intero settore e possono essere modificati soltanto a vantaggio del lavoratore.

Le parti contraenti di un CCL prevedono sovente disposizioni che obbligano i datori di lavoro e i lavoratori assoggettati a versare ad istituzioni comuni delle parti del CCL contributi per scopi specifici, cosiddetti contributi alle spese di esecuzione. Ciò consente di finanziare delle casse di compensazione (ad esempio per le vacanze). Nella pratica, tuttavia, vengono prelevati soprattutto contributi destinati all’esecuzione o al controllo del CCL.

Con il consenso delle parti contraenti del CCL, singoli datori di lavoro (non organizzati) e lavoratori possono aderire a un CCL. Questi partecipano dunque al CCL e vi sono legati esattamente come gli affiliati delle parti che hanno sottoscritto il CCL. Per una simile adesione i CCL prevedono sovente cosiddetti contributi di solidarietà, sia per pareggiare i vantaggi che i non affiliati traggono dal CCL, sia per coprire proporzionalmente i costi di esecuzione del CCL.

Commissione paritetica nazionale, vedi commissione paritetica

Commissione professionale paritetica, vedi commissione paritetica

Commissione professionale paritetica centrale, vedi commissione paritetica

Su richiesta delle associazioni contraenti, le autorità competenti della Confederazione e dei Cantoni possono dichiarare di obbligatorietà generale i CCL che soddisfano i requisiti legali. Con la dichiarazione di obbligatorietà generale (DOG) il campo d’applicazione del CCL viene esteso a tutti i datori di lavoro, lavoratori e lavoratrici del rispettivo ramo. Nelle decisioni DOG è solitamente indicato il campo geografico, aziendale e personale di applicazione delle disposizioni del CCL dichiarate di obbligatorietà generale.

La DOG è regolata dalla legge federale concernente il conferimento del carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro (LOCCL).

vedi dichiarazione di obbligatorietà generale