Um contrato coletivo de trabalho (CCT) contém informações sobre salários, tempo de trabalho, férias e dias de folga. O que muitos não sabem: uma parte quase igualmente grande do acordo gira apenas em torno de sua implementação, a chamada execução. Esta parte regula como o cumprimento do CCT deve ser monitorizado.

Danilo Ronzani lida com esta execução há quase 30 anos. Este é o tempo que ele está no Syna e fica de olho nas empresas. Muita coisa mudou durante este período, diz Ronzani: «Nós íamos a uma empresa, talvez ligassemos antes, alguém nos mostrasse algumas coisas e conversássemos juntos. Este era o controlo." Hoje tudo está bem organizado e muito mais profissional.

Competência conjunta

«Temos de estar muito estruturados para este trabalho», confirma Ronzani, que dirige o recém inaugurado Centro de competência Execução do Syna. Anteriormente, todas as regiões cuidavam apenas da execução. Com o novo centro de competência, isso foi reestruturado dentro do Syna. Não é um centro no sentido de uma localização, os funcionários ainda estão espalhados por toda a Suíça. Mas a nova estrutura permite uma cooperação mais estreita e específica: «Assim temos uma melhor visão geral e podemos aconselhar as comissões paritárias com ainda mais competência.» As comissões paritárias são os clientes do Centro de competência e são responsáveis pela realização do CCT correspondente.

Do CCT à sua execução

Mas antes de mais nada: sobretudo no início há sempre um CCT. Este é negociado em conjunto pelos parceiros sociais, ou seja, sindicatos e associações de entidades patronais. Este CCT regula as condições laborais, desde o tempo de trabalho até aos salários e às férias. Um CCT pode ser aplicado a toda a Suíça ou apenas a algumas regiões ou cantões, ou, pelo menos, a alguns dos funcionários (por exemplo, alguns aprendizes ou funcionários administrativos estão excluídos). Além disso, o CCT só se aplica às empresas que são membros da associação patronal. A menos que um CCT seja declarado como obrigatório em geral: «então ele se aplica a todas as empresas e funcionários de um setor», explica Ronzani e acrescenta: «Na verdade, este é sempre nosso objetivo.»
Por fim, parte do CCT sempre regulam também a sua execução. Esta seção indica se existe uma comissão paritária. Esta consiste em números iguais de representantes das entidades patronais e dos trabalhadores. Ela decide quando e onde uma inspeção deve ser realizada. Normalmente, são verificações de folha de pagamento de rotina. Mas às vezes também devido a uma suspeita.

Controlos sensatos

A comissão paritária então instrui o escritório local a providenciar este controlo. «É aqui que entramos», explica Ronzani. «O Centro de competência para a execução do Syna administra vários destes escritórios locais.» Geralmente, os controlos não são auto-realizados, mas toda a comunicação com as empresas realiza-se através do escritório local. Isto exige muita finesse. Idealmente, a entidade patronal concorda com o controlo, que é a maneira mais fácil. Se as entidades patronais se opuserem, fica mais complicado. Mas elas não se podem se opor disso: «Podemos impor qualquer controlo. Se necessário, também por meios legais.»
A realização dos controlos tem um bom motivo: «Há enormes artimanhas», afirma Ronzani. De acordo com sua experiência, aprox. de 1/3 das violações são abusivas. Aproximadamente o mesmo número de verificações não encontrou violações. E o último terço ocorre devido a erros baseados na ignorância. Muitas vezes há discrepâncias, especialmente quando se trata do tempo de trabalho. «Por isso, é importante verificar a lista de horas de trabalho todos os meses. E se houver discrepâncias, ligue ao Syna, se necessário.»