Die Empörung war gross: Ein Vollzeitlohn müsse nicht zum Leben reichen, sagte Roland A. Müller, Direktor des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes, an einer Kommissionssitzung im Juni. Aus Sicht von Syna ist ein solcher Affront nicht hinnehmbar. Im Gegenteil: Angesichts der stetig steigenden Krankenkassenprämien und Lebenshaltungskosten fordert die Gewerkschaft Syna eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 2 % über alle Branchen hinweg.

Ausgangslage

Dass Roland A. Müller, der Direktor des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes, die Meinung vertritt, ein Vollzeitlohn müsse nicht zum Leben reichen, ist für Syna unverständlich. Was das im Alltag bedeutet, zeigt das Rechen-Beispiel einer Familie mit drei Kindern, die in einfachen Verhältnissen lebt. Der Vater arbeitet als Bauarbeiter EFZ und verdient gemäss Gesamtarbeitsvertrag Bauhauptgewerbe (LMV) zwischen 5'738.00 und 6000.00 Franken brutto im Monat (je nach Erfahrung und Arbeitgeber). Nach Abzügen aller Ausgaben wie Lebenshaltungs- und Sozialkosten sowie Steuern fällt die Bilanz Ende Monat im günstigsten Fall ausgeglichen aus. Die Bilanz kann aber durchaus negativ sein, die Ausgaben übersteigen dann die Einkünfte aus dem Lohn. Aus Sicht von Syna ist das untragbar.

Allgemein

Über alle Branchen hinweg gerechnet fordert Syna Lohnanpassungen von 2 %. Wie der Durchschnittswert vermuten lässt, gibt es grössere Unterschiede. In diversen Branchen wie bspw. dem Bäckereigewerbe gab es bereits einen automatischen Ausgleich auf die Löhne (Nominallöhne). Hier betragen die geforderten Lohnerhöhungen nur 0.4-0.5%. In anderen Branchen hingegen besteht beträchtlicher Nachholbedarf, nachdem in den letzten Jahren keine, beziehungsweise keine hinreichende Anpassungen an die deutlich gestiegenen Lebenshaltungskosten, vorgenommen wurden. Hier sind die Lohnforderungen höher. 

Auskünfte
Yvonne Feri, Präsidentin, yvonne.feri@syna.ch Dokumente
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