Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz passiert viel zu oft. Knapp 50% aller Frauen und Männer erleben im Laufe ihres Berufslebens sexuelle Belästigung. Eine klar kommunizierte Haltung zur Nulltoleranz durch die Arbeitgebenden ist unabdingbar.
Arbeitnehmende sind oft unsicher, ob es sich bei einem unangenehmen Verhalten des Gegenübers tatsächlich um einen Fall von sexueller Belästigung handelt. Hier gilt eine klare Regel: Ausschlaggebend ist nicht die Absicht der belästigenden Person, sondern dein Gefühl. Sprich: Wenn du dich belästigt fühlst, dann ist dein Gefühl richtig und so muss es auch ernst genommen werden.
Gravierende Folgen
Sexuelle Belästigung ist niemals harmlos, denn oftmals spielen Macht- und Abhängigkeitsverhältnisse mit ein. Die Folgen für die Betroffenen sind schwerwiegend: Die Freude an der Arbeit geht verloren, die Leistung lässt nach und so können die beruflichen Fähigkeiten und Chancen nicht genutzt werden. Es entstehen Scham- und Schuldgefühle bis hin zu körperlichen und psychischen Krankheiten, das Privatleben wird beeinträchtigt. Eine Folge davon ist oftmals der Verlust des Arbeitsplatzes.
Was tun?
Mittlerweile gibt es eine ganze Fülle an Gesetzen, welche die Betroffenen vor sexueller Belästigung schützen und diese in aller Deutlichkeit verbieten. Auch Arbeitgebende müssen explizit dafür schauen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell belästigt werden und dass den Opfern von sexuellen Belästigungen keine weiteren Nachteile entstehen. Wenn du dich also im Rahmen deines Arbeitsverhältnisses sexuell belästigt fühlst, hast du das Recht, dich zu wehren. Sei dir bewusst, dass dich keine Schuld trifft. Folgende Möglichkeiten stehen dir offen:
- Direkt stoppen: Wenn du für eine direkte Konfrontation bereit bist, kannst du versuchen, die Person, die dich belästigt, direkt zu stoppen. Du teilst ihr klar mit, dass ihr Verhalten nicht erwünscht ist und nicht toleriert wird. Du kannst ankündigen, dass du dich beschweren wirst, wenn das belästigende Verhalten nicht aufhört.
- Ereignisprotokoll erstellen: Oft braucht es mehrere Schritte, um die Belästigungen zu stoppen. Schreib deshalb auf, was sich ereignet. Notiere auch, was du gegen die Belästigungen unternommen hast und ob es Zeuginnen oder Zeugen gibt, welche eine Aussage machen würden. Vielleicht bist du nicht die einzige Person, die belästigt wird, und ihr könnt gemeinsam reagieren.
- Hilfe in Anspruch nehmen: Allenfalls hat dein Betrieb eine Ansprechperson für solche Fälle? Falls keine interne Stelle bezeichnet ist, oder du dich nicht an diese wenden möchtest, kannst du bei der Gewerkschaft Syna oder bei spezialisierten Fachstellen Unterstützung holen. Ebenfalls stehen dir rechtlichen Schritte offen, um dich zu wehren.
Sexuelle Belästigung als solche erkennen:
- Anzügliche oder zweideutige Bemerkungen oder Witze
- Unerwünschter Körperkontakt, Annäherungsversuche
- Verschicken von Nachrichten, unerwünschte Telefonate
- Versprechen von Vorteilen oder Androhen von Nachteilen
- Tätlicher Übergriff, Nötigung
Gut zu wissen:
Kündigungsschutz! Beschwerde führende Personen sowie Zeuginnen und Zeugen sind während des ganzen Verfahrens (im Betrieb und vor Gericht) und bis 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens gegen Kündigung geschützt.