Pour promouvoir l'égalité et l'emploi, lutter contre les pénuries de personnel et de main-d'oeuvre qualifiée, et renforcer la cohésion intergénérationnelle : une large alliance issue des milieux économiques, sociaux et politiques – comprenant des représentant·e·s du Centre, des Vert·e·s, du PVL, du PS, PEV, du PLR, d'alliance F et de Travail.Suisse – a déposé aujourd'hui auprès de la Chancellerie fédérale 112 517 signatures certifiées en faveur de l'Initiative populaire fédérale « Pour une société et une économie fortes grâce au congé parental (Initiative pour un congé familial) ». L'alliance a célébré cette grande mobilisation finale et le large soutien de la population lors d'une fête joyeuse réunissant toutes les générations.

La Suisse change, et ses infrastructures doivent évoluer avec elle : la population vieillit, le nombre de personnes à la retraite est plus élevé que par le passé, tandis que le taux de natalité chute à un niveau historiquement bas de 1,3 enfant par femme. Des pénuries de main-d'oeuvre et des lacunes dans l'approvisionnement menacent de nombreux secteurs. Notre pays doit repenser ses infrastructures et créer des conditions cadres capables de soutenir les générations, de les unier et de porter la nation vers l'avenir.

Un investissement qui en vaut la peine !

Pour Léonore Porchet (conseillère nationale LES VERT·E·S/VD), l'Initiative pour un congé familial est la meilleure chance de faire progresser la politique familiale suisse : « Les mères, les pères et les enfants méritent mieux que la situation actuelle. Le congé familial est un investissement dans une société qui fonctionne pour tout le monde. » Trop souvent, on commence la parentalité en tant que couple moderne, pour en ressortir sous la forme d'une famille traditionnelle. En Suisse, la maternité signifie souvent pour les femmes une rupture dans leur vie professionnelle, associée à une réduction importante de leur temps de travail – ce qui les pénalise financièrement jusqu'à la retraite. On qualifie cela d'affaire privée, alors que les conditions qui permettent ou non de prendre ces décisions personnelles concernent la société tout entière.

Amélioration marquée pour les bas salaires

Adrian Wüthrich (président de Travail.Suisse), qui s'est déjà battu en première ligne pour le congé paternité, voit dans le congé familial la suite logique de cet engagement : « L'Initiative pour un congé familial améliore considérablement la situation des travailleuses et travailleurs à bas revenus, car elle prévoit pour eux une allocation pour perte de gain de 100 %, afin que personne ne doive renoncer au congé familial pour des raisons financières. » Avec le congé familial, nous préservons la santé des enfants et des parents. C'est une formule gagnantepour tout le monde : les familles, la société et l'économie. « Chaque franc investi sera rendu au décuple à notre économie et notre société, car nous soulageons les familles, renforçons les enfants et aidons les parents à rester activement engagés dans la vie professionnelle à long terme. »

Armes égales pour les PME

Matthias Samuel Jauslin (conseiller national PLR/AG et entrepreneur PME) : « En tant que propriétaire de PME, je trouve particulièrement important que le congé parental soit financé de manière paritaire. De cette façon, nous garantissons des emplois attractifs et de la maind'oeuvre qualifiée pour les arts et métiers. » Aujourd'hui, les PME sont de plus en plus distancées dans la course aux talents, car les centres urbains et les grandes entreprises peuvent offrir des conditions de travail mais plus attractives et favorables aux familles. Le congé familial offre aux entreprises de la prévisibilité et de la planification autour de la parentalité de leurs employé·e·s. « Un congé familial raisonnable, financé collectivement, crée une égalité des chances pour les PME et les régions rurales dans la recherche de personnel qualifié. »