Une nouvelle convention collective de travail (CCT) pour le personnel de l’Association jurassienne d’accueil des migrants (AJAM)
Après près de deux années de négociations soutenues, l'Association jurassienne d'accueil des migrants (AJAM) et les syndicats SSP Jura et SYNA Jura ont signé une nouvelle convention collective de travail (CCT) couvrant la période 2026–2030. Le texte a été validé récemment par les partenaires sociaux ainsi que par le Comité de gestion de l'institution.
Cette CCT est le résultat d'un travail approfondi, parfois exigeant, mené dans un esprit de dialogue, mais aussi de clarification des responsabilités et des droits. Elle modernise en profondeur le cadre de travail du personnel de l'AJAM et apporte des réponses concrètes à des situations jusqu'ici insuffisamment encadrées.
La nouvelle CCT introduit notamment un statut spécifique pour les veilleurs, désormais clairement articulé avec la loi fédérale sur le travail (LTr), ainsi qu'un dispositif complet de piquet intégrant planification, délais et indemnisations. Un cadre formel pour le travail à distance (télétravail) est également instauré, offrant une base claire et partagée pour son application.
Les règles relatives au temps de travail, aux pauses, aux soldes d'heures et à leur compensation ont été précisées afin de renforcer la prévisibilité et d'éviter les dérives liées à l'accumulation de soldes excessifs. Des dispositions nouvelles permettent par ailleurs d'adapter l'organisation du travail en cas de canicule ou de conditions hivernales extrêmes, reconnaissant l'impact réel de ces situations sur la santé et le bien-être des collaboratrices et collaborateurs.
En matière de congés, la CCT intègre des avancées significatives liées à la parentalité, à la santé et aux situations familiales. Elle élargit les congés payés pour la prise en charge d'enfants ou de proches, ainsi que pour certaines situations d'absence temporaire de solutions de garde.
Fait innovant, la CCT prévoit l'introduction d'un congé spécifique en cas de règles menstruelles invalidantes (dysménorrhée), permettant l'octroi de congés pouvant aller jusqu'à trois jours par cycle, sans exigence de certificat médical. Cette disposition marque une reconnaissance explicite d'une réalité vécue par de nombreuses employées, longtemps passée sous silence ou renvoyée à la sphère privée. Elle traduit la volonté des partenaires sociaux de dépasser une approche formelle de l'égalité pour tenir compte des effets concrets des conditions biologiques sur le travail, sans stigmatisation ni soupçon systématique.
La CCT renforce également le cadre éthique et la protection de la personnalité, en particulier lorsque des litiges impliquent des responsables hiérarchiques, et améliore les garanties offertes au personnel durant ces procédures. Les mécanismes de recadrage et les modalités de fin des rapports de service ont été clarifiés afin d'assurer davantage de cohérence et de sécurité juridique.
Enfin, les dispositions relatives à la formation et aux gratifications de fidélité ont été alignées sur celles en vigueur pour le personnel de l'État.
Cette nouvelle CCT, qui entre en vigueur au 1er janvier 2026, dote l'AJAM d'un cadre de travail actualisé, plus lisible et mieux ancré dans les réalités professionnelles, tout en traduisant des choix clairs en matière de reconnaissance, de protection et de respect du personnel.
Au 1er janvier 2026, l'AJAM employait 142 personnes pour 104,95 équivalents plein temps (EPT), dont 81 femmes et 61 hommes. L'âge moyen du personnel est de 38 ans.
