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1.10.2026
Après le «Oui» prononcé aujourd’hui par le Conseil national sur la libéralisation du travail du dimanche, Syna envisage de lancer un référendum avec l’Alliance pour le dimanche

Il a beaucoup été question ces derniers temps des mauvaises conditions de travail dans le commerce de détail. Or, la situation pourrait encore s'aggraver si le personnel de la branche devait à l'avenir travailler trois fois plus souvent le dimanche. Ce scénario menace désormais de se concrétiser, le Conseil national ayant, dans une première étape, maintenu le projet «Assouplissement temporaire des heures d'ouverture des magasins». Dans le cas où l'initiative devait finalement être acceptée, le syndicat Syna envisage, en collaboration avec les organisations partenaires de l'Alliance pour le dimanche, de lancer un référendum.


e dernier mot n'a pas encore été dit, puisqu'en juin, le Conseil des États n'est pas entré en matière sur le projet de loi. Cependant, avec la décision prise aujourd'hui par le Conseil national, le dossier reste en suspens. La suite dépendra donc de la prochaine décision du Conseil des États. Celui-ci pourrait définitivement accepter le projet lors de la session de printemps 2027.

Le syndicat Syna, membre de l'Alliance pour le dimanche, s'opposerait à une adoption du projet, notamment parce que son titre «Assouplissement temporaire des horaires d'ouverture des magasins» donne une fausse impression. Il ne s'agit pas en réalité d'un assouplissement «temporaire», mais de faire passer de quatre à douze le nombre de dimanches par année durant lesquels l'ouverture des magasins est autorisée par le droit fédéral. C'est trois fois plus qu'actuellement.

Citation de Cornelia Bickert, responsable de branche chez Syna

Cornelia Bickert, responsable de branche chez Syna, est convaincue que les conséquences seraient considérables pour les employées et les employés: «C'est sur leur dos que l'on cherche à maximiser encore le chiffre d'affaires et les bénéfices. Dans une branche à bas salaires caractérisée par des horaires irréguliers, où le surmenage chronique, le manque de prévisibilité, le travail le soir et le samedi font déjà partie du quotidien, c'est inacceptable. Nous nous opposons fermement à une nouvelle détérioration des conditions de travail due à plus de travail le dimanche.»

D'autres branches en seraient elles aussi affectées

Le personnel du commerce de détail n'est pas le seul concerné. Si le projet devait finalement être adopté, le personnel de branches telles que le nettoyage et la sécurité risquerait également de devoir travailler davantage le dimanche, puisque leurs services sont étroitement liés au commerce de détail. Syna s'engage aussi en faveur des salariées et salariés de ces branches.

Citation d'Yvonne Feri, présidente de Syna

Pour la présidente de Syna, Yvonne Feri, il est incompréhensible que l'on envisage à nouveau d'étendre le travail dominical: «Le Parlement a déjà rejeté une extension il y a quelques années. Cette nouvelle tentative est déconcertante, parce que l'allongement des horaires d'ouverture n'entraîne pas une augmentation de la consommation; elle se contente de répartir la demande existante sur une plage horaire plus étendue.»

Syna reste vigilant

Syna s'oppose depuis longtemps à une nouvelle extension du travail dominical. Il a, par exemple, récolté avec Unia les plus de 9000 signatures de la pétition «Pas touche au congé du dimanche», remises aux membres du Conseil national et du Conseil des États le 30 octobre 2025.

Cette fois non plus, Syna ne restera pas les bras croisés: si le projet «Assouplissement temporaire des heures d'ouverture des magasins» devait être définitivement adopté lors de la session de printemps 2027, le syndicat se réserve la possibilité, en collaboration avec les organisations partenaires de l'Alliance pour le dimanche, de lancer un référendum afin d'empêcher l'extension du travail dominical.


Politique


Engagement, Égalité

Les vagues de chaleur rendent les conditions de travail sur les chantiers encore plus dures

Les vagues de chaleur successives de cet été posent d'énormes défis au secteur de la construction. Le syndicat Syna réclame des mesures efficaces, avec un double objectif: assurer une meilleure protection de la santé des ouvriers, tout en garantissant aux entreprises du secteur la sécurité de planification nécessaire.

Si les bases d'une protection efficace contre la chaleur sur les chantiers ont déjà été posées en partenariat social, comme le constate Guido Schluep, responsable du secteur au syndicat Syna, il y a un hic: «Les mesures prises ne suffisent pas, face aux vagues de chaleur persistantes.»

La sphère politique doit intervenir

Syna place désormais les politiques face à leurs responsabilités. Guido Schluep estime en effet qu'il leur appartient de créer des conditions-cadres qui renforcent la protection de la santé des travailleurs et travailleuses de la construction. Le défi est de taille, certes, mais il faut la peine d'être relevé: pour les ouvriers bien sûr, mais aussi d'un point de vue économique: les entreprises de construction ont besoin de sécurité en matière de planification. Des discussions sont en cours sur ce dernier point.

Une solution envisageable du point de vue syndical et, plus largement, du partenariat social, consisterait à prolonger de manière appropriée les délais de construction en cas de chaleur extrême et à renoncer aux pénalités contractuelles.

Pour que ces mesures voient le jour et puissent être appliquées efficacement, il faut, insiste Guido Schluep, un consensus entre toutes les parties concernées: entreprises de construction, maîtres d'ouvrage, entreprises générales, autorités, responsables politiques et syndicats.

Mesures existantes

Syna rappelle au passage les pratiques déjà en vigueur dans le secteur de la construction. Sur la page [titel der FR-Webseite hier einfügen ] de Syna, il est précisé que le travail est autorisé même en cas de canicule, à condition que la protection de la santé soit garantie. Parmi les mesures concrètes figurent notamment la mise à disposition de suffisamment d'eau potable, des pauses de récupération supplémentaires, des espaces de repos ombragés, des adaptations de l'organisation du travail ainsi que, lorsque cela est possible, un début de journée de travail plus matinal.

Un autre texte présentant des informations complémentaires et des mesures concernant cette thématique a été publié en allemand ici: sorba.ch 

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