Des salaires minimums et de référence plus élevés, des journées de travail plus courtes, un meilleur soutien à la garde d'enfants et un congé plus long pour l'autre parent font partie des améliorations convenues entre les partenaires sociaux Unia, Syna/OCST, la Société suisse des employés de commerce (SSEC), l'Association des employé·e·s Coop (VdAC) et Coop. La nouvelle convention collective de travail (CCT) entrera en vigueur le 1er janvier 2026. En revanche, aucun accord n'a pu être trouvé lors des négociations salariales de cette année.

La nouvelle CCT est le fruit de négociations fructueuses entre Coop et les partenaires sociaux Unia, Syna/OCST, la SSEC et le VdAC. Les partenaires se félicitent des avancées significatives obtenues tant en matière de conditions matérielles que de temps de travail, de conciliation entre vie professionnelle et vie privée et de protection de la santé. Les principales améliorations sont les suivantes :

• Le salaire minimum est porté à 4 300 francs et le salaire de référence après deux ans de formation initiale à 4 400 francs.
• Le salaire de référence après trois ou quatre ans de formation passe respectivement à 4 500 francs et 4 700 francs.
• Le congé de l'autre parent ainsi que le congé d'adoption sont prolongés à 20 jours. 
• Les collaborateur·trice·s dont le salaire mensuel ne dépasse pas 5 300 francs peuvent désormais demander des contributions à Coop Child Care pour la garde de leurs enfants.
• La durée quotidienne de travail est réduite à 12 heures maximum, pauses et heures supplémentaires comprises.
• Les apprenti·e·s bénéficient désormais de deux semaines de congé jeunesse avec maintien intégral du salaire

Pas d'accord lors des négociations salariales