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1.10.2026
Après le «Oui» prononcé aujourd’hui par le Conseil national sur la libéralisation du travail du dimanche, Syna envisage de lancer un référendum avec l’Alliance pour le dimanche

Il a beaucoup été question ces derniers temps des mauvaises conditions de travail dans le commerce de détail. Or, la situation pourrait encore s'aggraver si le personnel de la branche devait à l'avenir travailler trois fois plus souvent le dimanche. Ce scénario menace désormais de se concrétiser, le Conseil national ayant, dans une première étape, maintenu le projet «Assouplissement temporaire des heures d'ouverture des magasins». Dans le cas où l'initiative devait finalement être acceptée, le syndicat Syna envisage, en collaboration avec les organisations partenaires de l'Alliance pour le dimanche, de lancer un référendum.


e dernier mot n'a pas encore été dit, puisqu'en juin, le Conseil des États n'est pas entré en matière sur le projet de loi. Cependant, avec la décision prise aujourd'hui par le Conseil national, le dossier reste en suspens. La suite dépendra donc de la prochaine décision du Conseil des États. Celui-ci pourrait définitivement accepter le projet lors de la session de printemps 2027.

Le syndicat Syna, membre de l'Alliance pour le dimanche, s'opposerait à une adoption du projet, notamment parce que son titre «Assouplissement temporaire des horaires d'ouverture des magasins» donne une fausse impression. Il ne s'agit pas en réalité d'un assouplissement «temporaire», mais de faire passer de quatre à douze le nombre de dimanches par année durant lesquels l'ouverture des magasins est autorisée par le droit fédéral. C'est trois fois plus qu'actuellement.

Citation de Cornelia Bickert, responsable de branche chez Syna

Cornelia Bickert, responsable de branche chez Syna, est convaincue que les conséquences seraient considérables pour les employées et les employés: «C'est sur leur dos que l'on cherche à maximiser encore le chiffre d'affaires et les bénéfices. Dans une branche à bas salaires caractérisée par des horaires irréguliers, où le surmenage chronique, le manque de prévisibilité, le travail le soir et le samedi font déjà partie du quotidien, c'est inacceptable. Nous nous opposons fermement à une nouvelle détérioration des conditions de travail due à plus de travail le dimanche.»

D'autres branches en seraient elles aussi affectées

Le personnel du commerce de détail n'est pas le seul concerné. Si le projet devait finalement être adopté, le personnel de branches telles que le nettoyage et la sécurité risquerait également de devoir travailler davantage le dimanche, puisque leurs services sont étroitement liés au commerce de détail. Syna s'engage aussi en faveur des salariées et salariés de ces branches.

Citation d'Yvonne Feri, présidente de Syna

Pour la présidente de Syna, Yvonne Feri, il est incompréhensible que l'on envisage à nouveau d'étendre le travail dominical: «Le Parlement a déjà rejeté une extension il y a quelques années. Cette nouvelle tentative est déconcertante, parce que l'allongement des horaires d'ouverture n'entraîne pas une augmentation de la consommation; elle se contente de répartir la demande existante sur une plage horaire plus étendue.»

Syna reste vigilant

Syna s'oppose depuis longtemps à une nouvelle extension du travail dominical. Il a, par exemple, récolté avec Unia les plus de 9000 signatures de la pétition «Pas touche au congé du dimanche», remises aux membres du Conseil national et du Conseil des États le 30 octobre 2025.

Cette fois non plus, Syna ne restera pas les bras croisés: si le projet «Assouplissement temporaire des heures d'ouverture des magasins» devait être définitivement adopté lors de la session de printemps 2027, le syndicat se réserve la possibilité, en collaboration avec les organisations partenaires de l'Alliance pour le dimanche, de lancer un référendum afin d'empêcher l'extension du travail dominical.


Politique


Engagement, Égalité

Pour réduire sa prime maladie: demander un subside et changer d’assurance

En Suisse, l'assurance-maladie de base (LAMal) est obligatoire pour toutes et tous. Mais saviez-vous que vous pouvez demander une aide financière si votre revenu est modeste, et que vous avez le droit de changer de caisse chaque année?

1. Demander un subside: une aide pour payer la prime

Chaque canton propose des réductions de primes (appelées « subsides ») pour les personnes et familles à faible revenu.

Qui peut en bénéficier ? Toute personne dont le revenu est en dessous d'un certain montant, qui varie selon le canton.

Comment faire la demande ? Téléchargez le formulaire sur le site de votre canton ou demandez-le à votre commune.

Préparez vos documents: dernière taxation fiscale, attestations de salaire, etc.

Envoyez le dossier avant le délai indiqué (souvent en automne).

Conseil: même si votre situation n'a pas changé, vérifiez chaque année si vous avez droit au subside. Beaucoup de personnes ne le demandent pas, parce que qu'elles ignorent y avoir droit.

2. Changer de caisse-maladie: c'est votre droit, chaque année
Toutes les caisses-maladie offrent exactement les mêmes prestations pour l'assurance de base. La seule différence est le prix de la prime!

Quand changer ?
Vous pouvez résilier votre contrat jusqu'au 30 novembre pour l'année suivante.

Comment faire ?
Comparez les primes sur priminfo.ch
Envoyez une lettre de résiliation par recommandé avant le 30 novembre.
Inscrivez-vous rapidement dans votre nouvelle caisse pour être couvert-e dès janvier.

3. Astuces utiles

Franchise: si vous êtes rarement malade, une franchise plus élevée peut réduire la prime. Attention: vous paierez plus si vous devez consulter un médecin.

Comparez les primes chaque année: elles changent chaque automne. Un petit effort de comparaison peut vous faire économiser des centaines de francs.

Avez-vous besoin d'aide ? Votre secrétariat régional Syna peut vous aider à remplir les formulaires ou à rédiger la lettre de résiliation


Pétition: Assez payé !

STOP à la hausse des primes maladie jusqu'à des solutions concrètes!

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