Poiché guadagnano meno, le donne versano meno contributi alla previdenza per la vecchiaia. I nostri sistemi di sicurezza sociale sono ancora orientati al modello di mezzo secolo fa con il lavoro dell’uomo quale unico reddito per la famiglia. Questo espone le donne a un rischio superiore di povertà nella vecchiaia.

I rami professionali che impiegano prevalentemente donne sono i meno apprezzati. Ciò comporta rimunerazioni più modeste e condizioni di lavoro peggiori rispetto ai rami professionali con requisiti comparabili che impiegano prevalentemente uomini.

Il lavoro a tempo parziale non è sempre una scelta. Molte donne non possono permettersi di lavorare a tempo pieno a causa degli obblighi familiari – ancora oggi assunti prevalentemente dalle donne. Oppure la professione lo rende difficile, come nel settore sanitario, soggetto ad orari di lavoro irregolari.

Le donne con un passato di migrazione sono svantaggiate su più fronti: lavorano più spesso in professioni a basso reddito e hanno meno opportunità di perfezionamento professionale e di carriera.

Le donne guadagnano in media quasi il 20% in meno degli uomini. Quasi la metà di questo divario non è giustificabile con fattori oggettivi. L’unica differenza? Il genere.

La discriminazione delle donne nella società e nel mondo del lavoro è strutturale. Vale a dire: il nostro sistema è strutturato in modo tale che determinate persone – in questo caso le donne – risultano svantaggiate.

Gran parte del lavoro in casa e in famiglia è svolto dalle donne. Pulire, cucinare, accudire i figli e i genitori anziani: la nostra società non funzionerebbe senza questo lavoro – eppure non viene ricompensato.