¡Por fin libres de las medidas contra el coronavirus!
A medida que avanza la pandemia, muchos trabajadores se van encontrando en una situación de gran dificultad económica. Tienen que aceptar una disminución de los salarios debido a la reducción de la jornada laboral o incluso quedar desempleados. Otros sufren una gran carga laboral y stress en su lugar de trabajo. Una rápida vuelta a la normalidad es un primer paso para mejorar la situación. Pero esto requiere nuestra solidaridad, también en lo referente a la vacunación.
Los siguientes pasos que nos acercarán a la normalización de nuestra vida social y económica dependen de una reducción continuada del número de infecciones. El modo más eficiente para lograrlo es la vacunación contra el coronavirus. Es por ello que Syna recomienda que todas las personas que no tengan motivos de salud para no vacunarse lo hagan. De este modo podemos ayudar a terminar con la pandemia lo más rápido posible, aliviando las dificultades económicas de muchos trabajadores. La vacunación es un acto de solidaridad con otros trabajadores.
Sin discriminación
La vacuna debe seguir siendo voluntaria. Cualquier persona que no pueda o no quiera vacunarse por motivos de salud o por convicción no debe ser discriminada por este motivo. La vacunación obligatoria sólo es razonable en casos absolutamente excepcionales en los que la vacunación es necesaria para proteger a las personas que corren riesgo debido al contacto estrecho e inevitable con ellas.
La protección de datos debe ser respetada
Lo mismo sucede con el certificado Covid, que permite identificar a los vacunados, a los curados y a los que han dado negativo: Syna rechaza el uso del certificado en el mundo laboral, ya que daría pábulo a la discriminación
A los empresarios podría ocurrírsele la idea de permitir trabajar sólo a los empleados que tengan un certificado válido. Nos opondremos también al uso malicioso del certificado como reclamo publicitario («Compre aquí, aquí todos los trabajadores tienen su certificado Covid al día»), por razones de protección de datos y para evitar la discriminación.
