Le trattative salariali per il 2026 lasciano poco spazio all'ottimismo. Syna giudica insufficienti i risultati delle tornate. Nora Picchi, responsabile della politica sindacale Syna, spiega le ragioni e mostra perché, nonostante alcuni miglioramenti, molti lavoratori e lavoratrici oggi non stiano affatto meglio rispetto a dieci anni fa.
L'impresa di commercio al dettaglio ha concordato con i partner sociali Syna e la Società degli impiegati del commercio Svizzera nell'ambito del contratto collettivo di lavoro (CCL) un aumento della massa salariale dell'1,5 per cento. Questo aumento della massa salariale corrisponde al più alto nel commercio al dettaglio svizzero per il 2026. Inoltre continua ad essere l'unica impresa di commercio al dettaglio che rinuncia completamente alla deduzione di coordinamento nella cassa pensioni. A beneficiarne è in particolare il personale a tempo parziale, poiché l'intero salario viene considerato senza detrazioni per la cassa pensioni, garantendo una pensione futura sostenibile.
Associazione imprese svizzere servizi di sicurezza (AISS) e i sindacati Syna e Unia prorogano la dichiarazione di obbligatorietà generale per un altro anno.
Al termine di una serie di intense trattative, venerdì 12 dicembre 2025 le delegazioni negoziali della Società svizzera degli impresari costruttori (SSIC) e dei sindacati Syna e Unia hanno raggiunto un accordo. Le parti contraenti hanno negoziato un Contratto nazionale mantello della durata di sei anni, che introduce una nuova regolamentazione degli orari di lavoro e del tempo di viaggio, un pacchetto salariale e una garanzia in materia di rincaro. Grazie al nuovo accordo, l'edilizia diventa più attrattiva. Adesso l'esito delle trattative deve essere approvato dagli organi decisionali di entrambe le parti.
Oggi sono proseguite le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale mantello (CNM) per l'edilizia principale, che a breve giungerà a scadenza. Ad oggi manca ancora un accordo. Una soluzione non può prescindere da misure per contrastare la grave crisi del personale, ad esempio orari di lavoro più compatibili con la vita privata e la garanzia del potere d'acquisto per i salari effettivi. La Società svizzera degli impresari costruttori (SSIC) collega invece il rinnovo del CNM a una richiesta che significherebbe la fine di un principio fondamentale del partenariato sociale: l'abolizione dell'articolo contrattuale relativo alle trattative salariali. Questo ultimatum è un attacco al potere d'acquisto degli edili e apre le porte al dumping salariale. I vertici della SSIC non dimostrano alcuna disponibilità al compromesso e proiettano l'edilizia in una situazione di vuoto contrattuale. Non accadeva da oltre un decennio.
Il contratto collettivo di lavoro (CCL) dei negozi delle stazioni di servizio in Svizzera è stato rinegoziato con successo. Il nuovo CCL apporta, tra l'altro, miglioramenti a livello di salari minimi, pianificazione dei turni e sicurezza sul lavoro.
Per il terzo anno consecutivo i sindacati Unia e Syna non sono riusciti a raggiungere un accordo nelle trattative salariali con Fenaco. Hanno respinto il risultato negoziale perché prevede solo un piccolo aumento per tutto il personale. Visto l'aumento dei premi delle casse malati e del costo della vita, i lavoratori e le lavoratrici hanno bisogno di un aumento salariale per tutte e tutti invece che di una distribuzione individuale dei salari.
Salari minimi e di riferimento più elevati, giornate lavorative più brevi, maggiore sostegno per l'accudimento dei figli e congedo più lungo per l'altro genitore: sono solo alcuni dei miglioramenti concordati tra Coop e le parti sociali Unia, Syna/OCST, Società svizzera degli impiegati del commercio (SIC) e Associazione degli impiegati Coop (AIC). Il nuovo CCL entrerà in vigore il 1° gennaio 2026. Non è stato invece possibile raggiungere un accordo nelle trattative salariali di quest'anno.
