Info commercio al dettaglio
Tempo di riposo
Dall’inizio della pandemia, voi dipendenti del commercio al dettaglio avete lavorato molto duramente. Però ricorda: il tuo datore di lavoro non può farti semplicemente lavorare a suo piacimento, ma deve rispettare le disposizioni della legge sul lavoro. Riguardo ai periodi di riposo, la legislazione in materia prevede quanto segue:
- inizio e fine del turno di lavoro devono essere compresi in uno spazio di 14 ore, pause incluse;
- nelle filiali con oltre 50 dipendenti, la durata massima della settimana lavorativa è di 45 ore; nelle filiali più piccole, nella produzione e nella logistica è di 50 ore;
- eccezionalmente, è possibile lavorare più di 45 o 50 ore (lavoro straordinario), ma non oltre 170 rispettivamente 140 ore all’anno, e in tal caso con un supplemento di salario del 25%;
- tra la fine del lavoro e l’inizio del turno successivo, il tempo di riposo deve essere di almeno 11 ore consecutive; durante il fine settimana (domenica inclusa) è di almeno 35 ore;
- se il lavoro settimanale è ripartito su più di cinque giorni, occorre accordare ogni settimana una semigiornata libera prima o dopo il periodo di riposo giornaliero;
- il lavoro domenicale deve essere compensato con tempo di riposo.
Trovi altre informazioni importanti qui:
Registra le tue ore di lavoro!
I Cantoni non possono controllare regolarmente tutti i datori di lavoro. Perciò, è importante che provvedi anche tu a registrare le ore di lavoro, così da poter segnalare al tuo Cantone di residenza eventuali abusi o violazioni della legislazione sul lavoro. A tal fine, Syna ti mette a disposizione un pratico tool.
Syna ti aiuta
Se non puoi fruire di tempo di riposo sufficiente, contatta il tuo segretariato regionale Syna: saremo felici di aiutarti!