Più personale
- Investire nella formazione e negli studenti
- Attirare e trattenere il personale per tutta la durata della carriera offrendo condizioni salariali e lavorative interessanti con possibilità di sviluppo
- Più tempo per le cure dei pazienti
Più denaro
- Stipendi iniziali almeno equivalenti al salario mediano svizzero
- Compensazione automatica e completa del rincaro
- Aumento significativo degli indennizzi per aggravi professionali
- Piena parità salariale tra uomini e donne
Più tempo
- Estensione dei periodi di riposo e di recupero previsti dalla legge
- Riduzione dell’orario di lavoro: orario settimanale massimo di 36 ore (al 100%)
- 6 settimane di ferie fino a 50 anni, 7 settimane fino a 60 anni, poi 8 settimane
- Nessun lavoro notturno obbligatorio a partire dai 50 anni
- Riduzione dell’orario di lavoro senza riduzione della retribuzione a seconda dell’età e dell’aggravio
Più riconoscimento
- Definizione autonoma del proprio orario lavoro
- Tutela della salute del personale, prevenzione dei rischi psicosociali
- Indennità per casi di rigore e conto per i casi di rigore a lungo termine
- Modello di rendita transitoria AVS e pensionamento anticipato a partire dai 60 anni di età