Plus de personnel + plus de temps

+ plus d'argent + plus de reconnaissance!

Le système de santé est malade! Manque de main d’œuvre qualifiée, soins minutés et pression des économies sont autant de fléaux qui le mettent à rude épreuve. Le personnel atteint les limites de son endurance. À ses côtés, Syna s’engage pour un secteur de la santé qui se consacre à l’humain plutôt qu’au profit.

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Syna

Ta voix à Berne, dans ton canton et ton établissement

Actif dans tous les cantons et au niveau national, signataire de presque toutes les CCT dans le domaine de la santé en Suisse, Syna est un partenaire social reconnu. Syna défend tes droits et porte ta voix et tes combats auprès de ton établissement et jusqu’à Berne.

Nos succès

Monitorage de l'état de santé du personnel soignant
Rente-pont AVS et retraite-anticipée
Semaine de 40 heures
7 semaines de vacances
Protection renforcée contre les licenciements

… et bien plus encore!

Syna – ton syndicat

Nous nous engageons pour cela

Plus de personnel

• Investir dans la formation et les étudiants
• Attirer et garder les professionnel. Les par des conditions salariales et de travail attractives et évolutives tout au long de la carrière.
• Plus de temps pour les soins aux patients

Plus d'argent

• Des salaires initiaux équivalents au moins au salaire médian suisse
• Compensation automatique et intégrale du renchérissement
• Augmentation significative du montant des indemnités pour inconvénients de service
• Respect total de l’égalité salariale entre hommes et femmes

Plus de temps

• Allonger les temps de repos légaux et les temps de récupération
• Réduire le temps de travail : durée hebdomadaire maximale de 36 heures (à 100%)
• 6 semaines de vacances jusqu'à 50 ans, 7 semaines jusqu'à 60 ans, puis 8 semaines
• Plus de travail de nuit obligatoire dès 50 ans
• Réduction du temps de travail sans baisse de salaire en fonction de l’âge et de la pénibilité

Plus de reconnaissance

• Définition des horaires de travail de manière autonome par le personnel
• Protection de la santé du personnel, prévention des risques psychosociaux
• Allocation « pénibilité » et « compte pénibilité de longue de durée »
• Modèles de rente-pont AVS et retraite anticipée dès 60 ans

Responsable de branche santé

Nico Fröhli

«Nous demandons une nouvelle politique qui place le bien-être des employés au centre.»

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