Syna engagiert sich für die Angestellten im Gesundheitswesen, besonders in der Corona-Krise. Wir fordern bessere Arbeitsbedingungen für sie.

Zusammen stark!

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Syna cares

Mehr Personal + mehr Zeit

+ mehr Geld + mehr Anerkennung!

Das Gesundheitswesen kränkelt! Fachkräftemangel, Pflege à la minute und zunehmender Spardruck setzen dem Gesundheitssystem zu. Ihr arbeitet am Limit. Gemeinsam mit dir setzt sich Syna für ein Gesundheitswesen ein, in dem der Mensch und nicht der Profit im Zentrum steht und für eine Finanzierung der Pflege, die das Personal erhält und wertschätzt.

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Hier findest du aktuelle und detaillierte Informationen zur Gesundheitsbranche und den GAV's aus deiner Region.

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Syna

Deine Stimme in Bern, in deinem Kanton und bei deiner Institution

In allen Kantonen und auf nationaler Ebene aktiv, Unterzeichnerin fast aller Gesamtarbeitsverträge im Gesundheitsbereich in der Schweiz, ist Syna eine anerkannte Sozialpartnerin. Syna verteidigt deine Rechte, ist deine Stimme und kämpft für dich an deinem Arbeitsplatz und in Bern.

Unsere Erfolge

– Überwachung des Gesundheitszustands des Pflegepersonals
– AHV-Überbrückungsrente und vorzeitiger Ruhestand
– 40-Stunden-Woche
– 7 Wochen Ferien
– Besserer Schutz vor Entlassungen

… und vieles mehr!

Syna – deine Gewerkschaft

Dafür engagieren wir uns

Mehr Personal

• In Ausbildung und Studierende investieren
• Fachkräfte durch attraktive und entwicklungsfähige Gehalts- und Arbeitsbedingungen während der gesamten Laufbahn gewinnen und halten
• Mehr Zeit für die Pflege der Patienten

Mehr Geld

• Anfangslöhne, die mindestens dem Schweizer Medianlohn entsprechen
• Vollständiger und automatischer Ausgleich der Teuerung
• Deutliche Erhöhung der Entschädigungen für Dienstbeschädigungen
• Volle Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen

Mehr Zeit

• Verlängerung der gesetzlichen Ruhezeiten und der Erholungszeiten
• Arbeitszeit verkürzen: Wöchentliche Höchstarbeitszeit von 36 Stunden (bei 100%)
• 6 Wochen Urlaub bis zum Alter von 50 Jahren, 7 Wochen bis zum Alter von 60 Jahren, danach 8 Wochen
• Keine obligatorische Nachtarbeit mehr ab 50 Jahren
• Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnkürzung je nach Alter und Erschwernis

Mehr Anerkennung

• Die Mitarbeitenden legen ihre Arbeitszeiten selbstständig fest
• Schutz der Gesundheit des Personals, Prävention psychosozialer Risiken
• Zulage "Härtefall" und "Langzeit-Härtefallkonto"
• AHV-Überbrückungsrentenmodell und Frühpensionierung ab 60 Jahren

Branchenleiter Gesundheitswesen

Nico Fröhli

«Wir fordern einen neue Politik, die das Wohl der Angestellten ins Zentrum stellt.»

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Hast du eine Frage oder ein Problem rund um deine Arbeit? Wir helfen dir gerne weiter! Am besten, du nimmst gleich mit dem Syna-Sekretariat in deiner Region Kontakt auf.

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