Acidente ou doença podem fazer com que alguém falte ao trabalho por um longo período de tempo. Neste caso, as coisas podem ficar apertadas financeiramente. Como é regulamentado o pagamento continuado de salários?

O diagnóstico é um choque: um tumor maligno. É necessário tratamento hospitalar imediato. De repente, nada na vida de Tamara Brunner (nome alterado) é como costumava ser. Algumas semanas no hospital com quimioterapia, depois convalescença em casa. Trabalhar está fora de questão há muito tempo. Mas assim que as coisas começam a melhorar, passados dois meses, segue-se o próximo golpe do destino: a conta fica completamente vazia porque a entidade patronal de Tamara Brunner deixou de lhe pagar os salários. A princípio ela acredita que foi um erro. Porém, quando questionados, dizem que tudo é legal. Não existem mais responsabilidades e as obrigações foram cumpridas.

"Isso é triste, mas infelizmente é verdade", diz Dani Zoricic. Casos como este acabam no lugar dele como responsável do Centro de Competência Jurídica do Syna na Suíça de língua alemã. Eles o fazem pensar sempre: "Sempre há destinos trágicos escondidos por trás deles". O homem de 49 anos aponta para o livro grosso de capa verde que trouxe consigo para a entrevista e o segura com força. "Neste livro encontrará todos os fundamentos jurídicos sobre o tema da continuação do pagamento de salários. Também está aqui escrito, preto no branco, que a entidade patronal está realmente certa no nosso exemplo."

Se necessário, a única opção é dirigir-se ao serviço de assistência social

A entidade patronal não subscreveu um seguro diário de subsídio de doença para Tamara Brunner. Isto pode dificultar a vida dela, principalmente se ela não tiver seguro individual de diárias. Agora a sua única opção é ir ao serviço de assistência social para evitar a penhora. "Mas inscrever-se na assistência social é uma litania. Eles querem ter uma lista exata de ganhos e despesas", diz Zoricic, que auxilia os membros do Syna nestes casos. "Também não deve esquecer-se – o dinheiro terá de ser devolvido em algum momento."

As coisas parecem melhores se a entidade patronal tiver subscrito um seguro diário de subsídio de doença. Isto seria mencionado no contrato individual de trabalho. Em algumas empresas já faz parte do contrato coletivo de trabalho (CCT), mas não em todo o lado. O Syna e a sua confederação Travail.Suisse concordam que a subscrição de um seguro diário de subsídio de doença deve ser obrigatória para todas as entidades patronais. Zoricic também acolheria favoravelmente tal novo regulamento. O seguro diário de subsídio de doença paga 80 % do seu salário em caso de doença - após um curto período de espera negociável. E isto por, no máximo, 730 dias. Depois disso, na melhor das hipóteses, assume o seguro de invalidez (SI), que calcula o valor dos pagamentos continuados de acordo com um esquema definido com precisão.

Se o salário não chegar apesar de ter subscrito um seguro diário de subsídio de doença

"Um problema bem conhecido", diz Zoricic, abrindo infalivelmente um capítulo no meio do seu livro verde. As empresas muitas vezes paravam de continuar com o pagamento de salários e esperavam até que a seguradora assumisse o controlo e pagasse. Entretanto, as coisas podem ficar financeiramente difíceis para as pessoas afetadas. É por isso que o departamento jurídico da Syna também é chamado nestes casos: As entidades patronais são então informadas da sua obrigação de continuar a pagar, explica Zoricic. Se não houver informações, deve entra em contato com o seguro diário de subsídio de doença da/o cliente. "Em casos extremos, isto pode resultar na transferência direta do dinheiro pela seguradora." Felizmente, em geral pode encontrar um acordo de antemão.

Outras regras se aplicam no caso de despedimento

Se Tamara Brunner tivesse recebido uma notificação de despedimento durante a sua doença, após o período de bloqueio ter sido observado e as coisas teriam sido diferentes novamente. Neste caso, a apólice do seguro diário de subsídio de doença pode estar vinculada ao contrato laboral. Em outras palavras: Quando este termina, a continuação do pagamento dos salários também expira. Existem também soluções em que o seguro diário de subsídio de doença continua a pagar subsídios diários de doença para além do vínculo laboral. Em ambos os casos é possível mudar para o seguro individual de diárias.

E o que acontece se alguém não puder trabalhar por doença, mas sim por acidente e ficar impossibilitado de trabalhar por um longo período de tempo? Zoricic abre infalivelmente outro capítulo de seu livro grosso. "Neste caso, aplica-se a lei de acidentes", explica, apontando o dedo indicador para um trecho do lado esquerdo. As despesas de tratamento, repatriamento e transporte são cobertas por um seguro de acidentes, obrigatório em todos os locais de trabalho. Este seguro também cobre 80 % do salário. O segurado pode beneficiar de um máximo de 720 diárias. "O ponto de discórdia aqui é sempre se é realmente um acidente ou uma doença. Dependendo da situação, um órgão diferente é responsável pelos pagamentos, e isto sempre pode ter impacto na franquia e na retenção própria", afirma Zoricic, fechando o livro de código. Uma olhada no relógio, ele tem de ir. O próximo caso está esperando por ele.