En cette journée de juin, il faisait fait chaud à Olten et l'ordre du jour était ambitieux. Des déléguées et délégués sont venus de toute la Suisse pour définir l'orientation future du syndicat. Le débat a porté principalement sur des décisions relatives au personnel, sur les défis auxquels le monde du travail est confronté et sur l'adoption de plusieurs résolutions politiques.
Un Comité réduit, mais varié
Les délégués ont entériné la nouvelle composition du Comité de Syna, dormais réduit à neuf membre: huit membres ordinaires plus la présidente du syndicat. Cette structure allégée devrait apporter une souplesse et une rapidité de réaction accrues. Les membres de ce nouveau Comité viennent de différentes régions et présentent une large variété de d'âges et de parcours professionnels, pour représenter fidèlement la diversité des membres de Syna. Un poste de vice-coprésidence a aussi été créé, auquel Anja Pfeiffer et Anny Papaux ont été élues.
Remerciements aux anciens collègues
Qui dit élections, dit départs. Plusieurs membres de longue date du Comité ont été félicités et remerciés pour leur engagement. Ils et elles ont conduit Syna durant des années et contribué à des évolutions significatives.
Les adieux à Johann Tscherrig, qui participait à sa dernière AD en tant que président de la Direction de Syna, ont été particulièrement émouvants. Les déléguées et délégués l'ont remercié pour son engagement infatigable en faveur des travailleurs et du partenariat social. Nora Picchi, responsable de la politique syndicale chez Syna, prend sa succession à la présidence de la Direction.
Trois résolutions pour le monde du travail de demain
Les déléguées et délégués ont exprimé une position claire en adoptant trois résolution.La première traite de la loi sur l'égalité, entrée en vigueur il y a 30 ans. Malgré les progrès réalisés, Syna estime qu'il reste encore beaucoup à faire en matière d'égalité salariale, d'opportunités de carrière et de protection contre la discrimination. Il réclame des contrôles plus efficaces et des sanctions réellement dissuasives en cas d'infraction.
Dans une deuxième résolution, Syna exige que la hausse des primes d'assurance maladie soit désormais davantage prise en compte lors des négociations salariales. Les coûts de la santé pèsent en effet de plus en plus sur le pouvoir d'achat des salariés.
Dans une deuxième résolution, Syna demande que la hausse des primes d'assurance maladie soit davantage prise en compte dans les négociations salariales, parce qu'elles réduisent toujours davantage le pouvoir d'achat des salariées et salariés.
La troisième résolution s'oppose aux tentatives d'affaiblir les dispositions existantes en matière de protection des salariés. Syna met en garde contre l'allongement du temps de travail et l'extension du travail du soir, de nuit et du dimanche au détriment des travailleuses et travailleurs.
L'avenir, c'est la diversité
Un spectacle culturel sénégalais a apporté un moment de détente apprécié entre deux points à l'ordre du jour. Il a été le signe d'un syndicat diversifié et ouvert, conscient de l'évolution du monde du travail et désireux de s'y adapter.
Malgré la touffeur estivale, les déléguées et délégués ont montré, par les décisions qu'elles et ils ont prises, que Syna entend garder la tête froide et, unissant ses forces, poursuivre sa lutte pour des salaires équitables, de bonnes conditions de travail et une plus grande justice sociale.