Depuis le Congrès fondateur de Syna en 1998, 4 congrès ont été organisés. Retour sur quatre congrès, quatre années, quatre lieux.
Le Congrès Syna, qui a lieu tous les 4 ans, détermine les orientations politiques de notre syndicat et élit son Président.L'événement en lui-même est loin d'être aussi aride que les dispositions qui figurent dans nos statuts. Deux jours d'échanges passionnants (et souvent agréables) entre les délégué-e-s des régions de Syna permettent à de nombreuses idées d'émerger, même en dehors des thèmes du Congrès.
Congrès 2002, Fribourg – «Vie professionnelle: de la frustration au plaisir»
Selon la brochure du Congrès, le deuxième Congrès de Syna s'est concentré sur la participation de chacun dans l'organisation de son travail:
«Syna développe des modèles pour une vie professionnelle qui, au-delà des frustrations inévitables, fait une place au plaisir: plaisir de l'autodétermination, de la motivation, des défis et de l'engagement, mais aussi plaisir d'échanger au sein d'une équipe, plaisir de la satisfaction et du développement personnels et enfin plaisir d'une activité qui a un sens».
En cette année d'adhésion de la Suisse à l'ONU, notre regard s'était aussi porté vers l'extérieur. D'un côté, le «partenariat social global» avait joué un rôle central: protection des conditions de travail et de salaire indigènes, sans pour autant faire preuve d'un isolationnisme synonyme de hausse des prix.
D'un autre côté, l'intégration des migrant-e-s et leur importance pour le travail syndical avaient été débattus.
Selon la brochure du Congrès, le deuxième Congrès de Syna s'est concentré sur la participation de chacun dans l'organisation de son travail:
«Syna développe des modèles pour une vie professionnelle qui, au-delà des frustrations inévitables, fait une place au plaisir: plaisir de l'autodétermination, de la motivation, des défis et de l'engagement, mais aussi plaisir d'échanger au sein d'une équipe, plaisir de la satisfaction et du développement personnels et enfin plaisir d'une activité qui a un sens».
En cette année d'adhésion de la Suisse à l'ONU, notre regard s'était aussi porté vers l'extérieur. D'un côté, le «partenariat social global» avait joué un rôle central: protection des conditions de travail et de salaire indigènes, sans pour autant faire preuve d'un isolationnisme synonyme de hausse des prix.
D'un autre côté, l'intégration des migrant-e-s et leur importance pour le travail syndical avaient été débattus.
Congrès 2006, Baden – «Avenir social ou crash mondial? Le rôle de Syna dans un monde du travail globalisé»
Lors du troisième Congrès, organisé dans la ville industrielle argovienne qui a vu aller et venir des grands noms comme BBC et Motor-Columbus, des thèmes très internationaux avaient été discutés.
Les délégué-e-s s'étaient alors penché-e-s sur la notion très émotionnelle de «globalisation». «Certains considèrent la globalisation comme un processus positif, inexorable et irréversible, qui constitue la clé du futur développement de l'économie mondiale. D'autres observent la globalisation avec défiance, voire peur, car ils pensent qu'elle renforce les inégalités au sein des pays et entre eux, qu'elle menace l'emploi et le niveau de vie, et empêche le progrès social».
Les délégué-e-s étaient toutefois unanimes sur la nécessité mondiale de défendre les droits humains et des conditions de travail équitables ainsi que de lutter contre la discrimination.
Lors du troisième Congrès, organisé dans la ville industrielle argovienne qui a vu aller et venir des grands noms comme BBC et Motor-Columbus, des thèmes très internationaux avaient été discutés.
Les délégué-e-s s'étaient alors penché-e-s sur la notion très émotionnelle de «globalisation». «Certains considèrent la globalisation comme un processus positif, inexorable et irréversible, qui constitue la clé du futur développement de l'économie mondiale. D'autres observent la globalisation avec défiance, voire peur, car ils pensent qu'elle renforce les inégalités au sein des pays et entre eux, qu'elle menace l'emploi et le niveau de vie, et empêche le progrès social».
Les délégué-e-s étaient toutefois unanimes sur la nécessité mondiale de défendre les droits humains et des conditions de travail équitables ainsi que de lutter contre la discrimination.
Congrès 2010, St-Gall – «Un travail ancré dans des valeurs – principes d'éthique sociale»
Le quatrième Congrès, organisé en Suisse orientale, s'est déroulé sous le signe de la crise financière et bancaire mondiale, durant laquelle la déroute du monde bancaire n'a pu être évitée qu'au prix de milliards de fonds publics.
Selon le rapport du Congrès, cette déroute aurait pour conséquence «une crise sociale mondiale dans laquelle nous entrons seulement, et qui touchera une fois de plus surtout les plus vulnérables».
Les constatations suivantes avaient été faites au début des discussions:
- La croissance économique ne garantit ni l'emploi ni la prospérité.
- Les salaires excessifs et l'appât du gain des managers augmentent.
- La libéralisation de la durée du travail nuit à la qualité de vie.
Le Congrès avait ainsi défini des valeurs d'éthique sociale qui constituent depuis les bases de notre travail: dignité humaine, solidarité, subsidiarité, intérêt public et durabilité.
Le quatrième Congrès, organisé en Suisse orientale, s'est déroulé sous le signe de la crise financière et bancaire mondiale, durant laquelle la déroute du monde bancaire n'a pu être évitée qu'au prix de milliards de fonds publics.
Selon le rapport du Congrès, cette déroute aurait pour conséquence «une crise sociale mondiale dans laquelle nous entrons seulement, et qui touchera une fois de plus surtout les plus vulnérables».
Les constatations suivantes avaient été faites au début des discussions:
- La croissance économique ne garantit ni l'emploi ni la prospérité.
- Les salaires excessifs et l'appât du gain des managers augmentent.
- La libéralisation de la durée du travail nuit à la qualité de vie.
Le Congrès avait ainsi défini des valeurs d'éthique sociale qui constituent depuis les bases de notre travail: dignité humaine, solidarité, subsidiarité, intérêt public et durabilité.
Congrès 2014, Viège – «Mon travail – mon temps»
«Horaires reposant sur la confiance, travail gratuit, flexibilité à n'en plus finir, modification à court terme des plans de travail: les conditions de travail en Suisse
sont loin d'être équitables. Une situation qui provoque de la colère, et qui peut aussi avoir des effets sur la santé. Il est grand temps d'agir.»
Syna a lancé la campagne «Mon travail – mon temps» lors de son dernier Congrès en Valais. Elle lui a permis d'obtenir plusieurs succès dans des négociations conventionnelles: meilleures conditions de travail dans le secteur tertiaire, nouveaux modèles de conciliation entre travail et famille dans l'industrie et retraite anticipée dans l'artisanat.
En cette fin de période de Congrès, la loi sur le travail est toutefois à nouveau sous pression. La lutte continue.
«Horaires reposant sur la confiance, travail gratuit, flexibilité à n'en plus finir, modification à court terme des plans de travail: les conditions de travail en Suisse
sont loin d'être équitables. Une situation qui provoque de la colère, et qui peut aussi avoir des effets sur la santé. Il est grand temps d'agir.»
Syna a lancé la campagne «Mon travail – mon temps» lors de son dernier Congrès en Valais. Elle lui a permis d'obtenir plusieurs succès dans des négociations conventionnelles: meilleures conditions de travail dans le secteur tertiaire, nouveaux modèles de conciliation entre travail et famille dans l'industrie et retraite anticipée dans l'artisanat.
En cette fin de période de Congrès, la loi sur le travail est toutefois à nouveau sous pression. La lutte continue.